合同到期不续签离职当月，工资是会发放的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定：
- 劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动合同是否到期，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付的具体情形
合同到期不续签，正常离职：
- 在这种情况下，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，支付离职当月的工资。
合同到期前，因用人单位原因不续签：
- 如果用人单位在合同到期前决定不续签，并且这一决定并非基于劳动者的过错，那么用人单位除了需要支付离职当月的工资外，还可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。
合同到期前，因劳动者原因不续签或主动离职：
- 如果劳动者因为个人原因（如找到新工作、家庭原因等）决定不续签合同或主动离职，那么用人单位仍然需要支付离职当月的工资。但这种情况下，劳动者通常不享有经济补偿金。
特殊情况下的工资支付
- 劳动者存在过错被辞退：即使劳动者因严重违反用人单位的规章制度等原因被辞退，用人单位仍应支付其已提供劳动期间的工资。不过，这种情况下劳动者可能不享受经济补偿金。
- 未签订书面劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。但劳动者可能面临举证困难的问题，因此建议保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）以维护自己的权益。
法律建议与行动指南
- 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位之间的劳动证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
- 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或担忧，应及时与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
- 寻求法律帮助：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期不续签离职当月，工资是会发放的。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。