结论：公司压一个月工资是违法的，您有权要求公司按时支付工资，并在辞职时结清所有欠款。如果公司拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维权。以下是一些具体的分析和建议：
一、明确法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明公司每月必须按时给您发工资，压一个月工资的做法违反此规定。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着您辞职时，公司应一次性结清您的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、辞职前的沟通与协商
正式沟通：
- 与上级领导或人力资源部门面对面沟通，指出公司压工资的行为违反法律规定，并要求在辞职时一次性结清所有工资。
- 沟通时保留相关证据，如录音（需确保合法性），并记录对话内容。
书面沟通：
- 如果当面沟通无效，通过电子邮件或书面函件再次表达要求，明确提及法律依据和具体日期。
- 留存发送记录，如邮件回执或挂号信凭证。
三、按规定提交辞职申请
- 以书面形式提交辞职申请，明确辞职原因和预计离职日期。
- 强调公司应依法在离职时结清所欠工资。
- 通过可查询的方式（如挂号信、EMS）寄送辞职信，并保留寄送凭证。
四、离职后的追讨工资策略
再次协商：
- 离职后若公司仍未支付被压工资，再次与公司相关负责人联系，提醒其履行支付义务，并告知法律后果。
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关材料（身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等）前往劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将调查并责令公司限期支付工资，逾期可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请强制执行。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需提交充分证据支持自己的主张，并遵循法院的程序和要求。
五、注意事项
- 保留证据：收集和保存所有与工作、工资及沟通记录相关的证据，这是维权的关键。
- 了解程序：熟悉每个维权步骤的程序和要求，以确保操作正确有效。
- 及时行动：不要拖延，一旦确定公司存在拖欠工资行为，应立即采取行动维护自己的权益。
在整个过程中，如果您遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和个性化的法律建议。