核心结论：分公司转包出去时员工离职的赔偿问题，需根据转包性质、劳动合同履行情况、员工意愿及法律规定综合判断，具体分以下几种情况处理：

1. 若转包属于“业务外包”且劳动关系未转移

若分公司仅将业务转包给第三方（如承包商），但员工仍与原分公司存在劳动关系（如劳动合同未变更、工资社保仍由分公司发放），则员工离职的赔偿需按《劳动合同法》中“用人单位单方解除劳动合同”或“协商解除”的情形处理：

• 分公司主动解除合同：需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；若违法解除（如无合法理由），需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
  
• 员工主动离职：若因分公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等过错导致离职，员工可主张经济补偿金；若因个人原因离职，则无补偿。
  
• 协商一致解除：由分公司与员工协商补偿标准，法律未强制要求支付经济补偿金，但实践中通常按工作年限支付。

2. 若转包属于“劳动关系转移”且员工同意

若分公司与第三方协商一致，将员工的劳动关系转移至承包方（如签订三方协议明确权利义务），且员工书面同意，则原劳动关系终止，新劳动关系建立。此时：

• 原分公司无需支付经济补偿金：因劳动关系转移非分公司主动解除，且员工同意继续工作。
  
• 若员工拒绝转移劳动关系：分公司可按《劳动合同法》第40条第3款（客观情况重大变化）解除合同，并支付经济补偿金（标准同上）。
  

3. 若转包属于“违法转包”或未履行法定程序

若分公司未与员工协商一致，擅自将业务转包导致员工离职（如停发工资、强制离职），可能构成违法解除劳动合同，员工可主张：

• 赔偿金：经济补偿金的2倍（按工作年限计算）；
  
• 未签劳动合同的双倍工资差额（若转包后未与员工签订新合同）；
  
• 补缴社保、支付未休年假工资等附加权益。
  

4. 特殊情形：分公司注销或撤销

若分公司因转包业务而注销，其民事责任由集团承担。此时员工离职的赔偿标准与分公司直接解除合同一致，但责任主体变为集团。

建议行动：

1. 核查转包性质：确认是业务外包还是劳动关系转移，查看是否签订三方协议或劳动合同变更文件；
   
2. 固定证据：保留工资条、社保记录、转包通知、离职证明等材料；
   
3. 协商或投诉：优先与分公司/集团协商补偿方案；若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如转包协议内容、离职原因等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。