被老板从工作群移出导致无法工作，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试与老板沟通：

   • 首先，建议与老板进行面对面的沟通，了解其将你移出工作群的具体原因。有可能是误会或管理上的调整，通过沟通可以澄清事实，寻求解决方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的困境和需求，如需要继续工作、需要工作群内的必要信息等。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者老板拒绝解释原因，你需要开始收集证据，以证明你的劳动关系以及老板的行为对你造成了影响。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录（如果还能访问的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果老板的行为确实违反了劳动法律法规，如未提供必要的劳动条件、未支付劳动报酬等，你可以向当地的劳动监察机构投诉。
   • 提交投诉时，请提供相关证据，并详细描述老板的行为以及对你造成的影响。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，都适用该法。你的情况可能涉及到劳动保护方面的争议。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。在诉讼过程中，你可以要求公司承担相应的法律责任，如恢复你的工作群权限、支付因无法工作造成的损失等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。老板将你移出工作群导致你无法工作，可能违反了这一规定。
• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或放弃自己的权利。同时，尽可能地收集和保存相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 如果老板的行为确实违反了劳动法律法规，并且你能够提供充分的证据来证明自己的权益，那么你有可能获得相应的赔偿或恢复工作群权限等救济措施。
• 如果老板拒绝履行仲裁或法院的裁决，你还可以申请强制执行来维护自己的权益。

总之，面对老板将你移出工作群导致无法工作的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。