结论：退休后从事保洁工作，上班路上摔伤能否获得赔偿或认定工伤，需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。以下是具体分析：

1. 若与用人单位构成劳动关系

• 工伤认定可能性：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
  
  • 关键点：
    

       1. 需为“交通事故”（如与机动车、非机动车碰撞）；  
       2. 本人承担非主要责任（需交警部门出具《交通事故责任认定书》）；  
       3. 摔伤若因自身原因（如滑倒、突发疾病）或第三方无责任（如单纯自己摔倒），一般不认定工伤。  
    

• 操作建议：
  
  1. 立即报警并保留现场证据（如拍照、联系目击者）；
     
  2. 要求交警出具责任认定书；
     
  3. 在1年内向当地社保部门申请工伤认定；
     
  4. 若认定工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

2. 若与用人单位构成劳务关系（如临时雇佣）

• 工伤认定不适用：劳务关系中，劳动者不受《工伤保险条例》保护，无法申请工伤认定。
  
• 赔偿途径：
  
  • 人身损害赔偿：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
    

       - **关键点**：  
    

    1. 若用人单位未提供安全条件（如未清理路面积雪），需承担部分责任；
       
    2. 若自身未尽注意义务（如未穿防滑鞋），可能减轻用人单位责任。
       
  • 操作建议：
    

       1. 收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；  
       2. 与用人单位协商赔偿；  
       3. 若协商不成，可向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等。
    

3. 特殊情况：退休人员是否适用工伤保险

• 法律限制：根据《劳动合同法》及司法实践，退休人员已享受养老保险待遇的，与用人单位通常构成劳务关系，而非劳动关系，因此无法缴纳工伤保险。
  
• 例外：若退休人员未领取养老金，且与用人单位签订劳动合同，可能被认定为劳动关系，此时可申请工伤认定（需结合地方政策）。

行动建议

1. 确认劳动关系性质：查看与用人单位签订的合同名称及内容（如《劳动合同》或《劳务合同》），或咨询社保部门确认是否缴纳工伤保险。
   
2. 固定证据：无论是否构成工伤，均需保留医疗记录、费用单据、现场证据等。
   
3. 及时处理：工伤认定需在1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效为3年，勿错过期限。
   

如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。