退休后工作上班途中发生摔伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系角度

   • 已享受养老保险待遇的退休人员：
     • 一般情况下，退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金后，再到其他单位工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此这种情况下，上班途中摔伤一般不能认定为工伤。此时，受伤人员可根据民事侵权责任向肇事方（如有）主张赔偿。
     • 特殊情况：若退休人员被原单位返聘，且存在特殊约定（如单位为其购买了商业保险等），可能根据双方协议及具体情况获得其他形式的赔偿，但这不属于工伤范畴。
   • 未享受养老保险待遇的退休人员：
     • 若退休人员虽已退休但未享受养老保险待遇或领取退休金，并继续在原单位工作或与新单位建立劳动关系，且在合理时间、合理路线内上班途中遭遇摔伤，且本人不负主要责任（如因路面湿滑等非自身原因导致），则可能符合工伤认定条件，享受工伤保险相关待遇。
     • 特殊情况：若退休人员只是偶尔到单位帮忙，未形成稳定劳务关系，或非在上班途中发生摔伤，则通常不能认定为工伤。

2. 事故责任认定角度

   • 在判断退休人员上班途中摔伤是否构成工伤时，若涉及交通事故（如因避让车辆等导致摔伤），交警部门对事故责任的认定至关重要。若退休人员本人对事故负主要责任或全部责任，则无论其与用人单位之间的法律关系如何，均不能认定为工伤。

3. 综合考量与建议

   • 关键因素：工伤认定的前提是存在劳动关系或特定的劳务关系，同时需考虑事故发生的时间、地点、路线以及责任认定等因素。
   • 具体建议：
     • 对于已享受养老保险待遇的退休人员，在上班途中摔伤后，应首先确认与用人单位之间的法律关系，并根据实际情况向肇事方（如有）主张民事赔偿。
     • 对于未享受养老保险待遇的退休人员，若符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照工伤保险程序申请认定和赔偿。
     • 无论何种情况，都建议保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，退休后工作上班途中发生摔伤是否算工伤，需根据退休人员与用人单位之间的法律关系、事故发生的具体情形以及交通事故责任认定等因素综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。