针对您提出的“退休了下班路上受伤怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确退休人员与用人单位之间的法律关系，因为这直接关系到赔偿方式和途径。
一、法律关系界定
劳务关系：
- 大多数情况下，退休人员再就业会与用人单位形成劳务关系。这种关系不适用《工伤保险条例》，双方的权利和义务主要依据劳务合同或《民法典》的相关规定来处理。
- 如果未签订劳动合同，但存在事实上的劳务关系，也视为劳务关系。
特殊劳动关系：
- 对于未享受基本养老保险待遇且符合劳动关系特征的退休人员，有可能被认定为与用人单位存在劳动关系。
- 在这种情况下，如果上下班途中受伤，可能参照《工伤保险条例》的相关规定来处理。
二、赔偿责任认定
接下来，我们需要根据受伤的原因来确定赔偿责任：
用人单位过错：
- 如果受伤是由于用人单位提供的交通工具存在安全隐患、下班时间安排不合理等用人单位的过错导致的，那么用人单位需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费（如果退休人员有实际的劳务收入）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
第三人过错：
- 如果受伤是由于第三人的原因（如交通事故）导致的，那么应由第三人承担赔偿责任。
- 如果用人单位在此过程中也有过错（如未提供安全的交通环境），那么用人单位也需要承担补充责任。
自身过错：
- 如果受伤是由于退休人员自身的疏忽大意等导致的，那么用人单位一般不承担责任。
- 但是，如果用人单位在管理上存在过失（如未进行必要的安全教育），那么用人单位也需要根据其过错程度承担部分责任。
三、工伤认定与赔偿（如符合劳动关系特征）
对于可能被认定为劳动关系的退休人员，如果在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时：
- 认定条件：需满足劳动关系特征，且受伤为非本人主要责任的交通事故。
- 程序：用人单位需在事故后30日内提出工伤认定申请；逾期则由退休人员或其近亲属、工会组织在1年内直接提出。
- 赔偿项目及标准：包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，具体标准依伤残等级确定。费用支付主体根据是否缴纳工伤保险而有所不同。
四、其他赔偿途径
除了上述途径外，退休人员还可以考虑以下赔偿方式：
- 侵权责任赔偿：如果受伤是由于他人的过错导致的，可以依据侵权责任法向责任方主张损害赔偿。
- 自身保险保障：检查自己是否购买了商业保险（如意外险），如果符合条件，可以向保险公司申请理赔。
- 雇主或单位责任：即使没有签订劳动合同，如果受伤与工作安排有直接关联，雇主或单位也可能需要承担赔偿责任，这需要根据具体情况进行分析。
五、行动建议
- 及时咨询：受伤后应及时咨询专业律师，明确自己的权益和赔偿途径。
- 证据收集：保留好劳务合同、医院诊断证明、事故责任认定书等相关证据，为协商或诉讼做好准备。
综上所述，退休人员下班途中受伤的赔偿问题确实比较复杂，需要综合考虑法律关系、受伤原因以及赔偿途径等多个因素。因此，我建议您在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。