退休后上班受伤的赔偿问题，需根据退休人员与用人单位的法律关系分情况讨论，核心结论如下：

1. 若退休人员与用人单位构成劳动关系
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位发生用工争议的，按劳务关系处理；但若未享受养老保险待遇或未领取退休金，且继续在原单位工作或被返聘的，可能被认定为劳动关系。

   • 赔偿依据：若认定为劳动关系，受伤后应按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等）。
     
   • 关键点：需证明未享受养老保险待遇（如社保记录），且实际接受用人单位管理、从事有报酬的劳动。

2. 若退休人员与用人单位构成劳务关系
   若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位通常构成劳务关系。此时受伤不适用工伤保险，但可依据《民法典》第一千一百九十二条主张人身损害赔偿：

   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、辅助器具费等。
     
   • 责任划分：若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），需承担相应赔偿责任；若退休人员自身存在过错（如违规操作），可能减轻用人单位责任。

3. 特殊情形：返聘协议中的约定
   若退休人员与用人单位签订了返聘协议，需优先审查协议内容：

   • 若协议明确约定“受伤后按工伤保险处理”或“用人单位承担全部赔偿责任”，按约定执行；
     
   • 若协议未约定或约定不明，仍需根据上述劳动关系或劳务关系的法律性质确定赔偿方式。

行动建议：

• 立即保存证据：包括劳动合同/返聘协议、工资发放记录、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片等；
  
• 申请工伤认定（若可能构成劳动关系）：需在受伤后1年内向当地社保部门提出申请；
  
• 协商或诉讼：根据法律关系性质，与用人单位协商赔偿，或直接向法院起诉主张权利。
  

如有进一步细节（如是否享受养老保险、返聘协议内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。