退休后做保洁受伤，若属于劳务关系，则一般应根据双方过错承担相应的责任，而非直接认定为工伤。下面我将对此进行详细分析：

一. 退休后做保洁的法律关系

1. 劳务关系而非劳动关系：退休后的人员再从事保洁工作，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休后，人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法上的劳动者身份。
2. 劳务合同约定：双方的权利义务主要依据劳务合同的约定，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障等。

二. 受伤后的责任承担

1. 根据过错承担责任：在劳务关系中，若保洁人员受伤，一般应根据双方过错承担相应的责任。例如，若用人单位未提供足够的安全保障措施，或保洁人员在工作过程中未尽到合理的注意义务，都可能导致责任的产生。
2. 非工伤认定：由于退休后从事保洁工作不属于劳动关系，因此受伤后不能按照工伤程序进行认定和赔偿。

三. 法律建议

1. 及时就医并保留证据：受伤后，保洁人员应及时就医并保留好相关医疗证据，如诊断书、医疗费发票等。
2. 与用人单位协商：可尝试与用人单位进行协商，根据双方过错情况，就赔偿事宜达成一致。
3. 法律途径维权：若协商无果，保洁人员可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，在退休后从事保洁工作时，应尽可能与用人单位签订详细的劳务合同，明确双方的权利义务和安全保障措施。同时，在工作过程中要注意自身安全，避免受伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。