一级工伤后用人单位有伤残津贴吗-李悦律师｜法行宝

一级工伤后用人单位有伤残津贴吗-李悦律师｜法行宝

2026-03-25 劳动纠纷

一级工伤后，用人单位无需支付伤残津贴，但需按月支付伤残护理费；伤残津贴实际由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%。以下是具体分析：

一级工伤的伤残津贴支付主体
根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。其中，一级伤残的津贴标准为本人工资的90%。
关键点：伤残津贴的支付主体是工伤保险基金，而非用人单位。这是工伤保险制度的核心设计，旨在分散用人单位风险，保障工伤职工权益。
用人单位的法定义务
虽然用人单位无需直接支付伤残津贴，但需承担以下责任：
- 缴纳工伤保险费：若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇的，所有费用（包括伤残津贴）需由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
- 支付伤残护理费：一级工伤职工通常需要生活护理，用人单位需根据劳动能力鉴定委员会确认的护理等级，按月支付生活护理费（完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%）。
- 配合待遇申领：协助职工向社保部门申请工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
实务中的常见误区
- 混淆支付主体：部分职工误以为伤残津贴应由用人单位支付，实际上这是工伤保险基金的职责。若用人单位未参保，才需由单位承担。
- 忽视护理费：一级工伤职工往往需要长期护理，但用人单位可能忽略支付护理费，导致纠纷。
- 津贴调整机制：伤残津贴会随职工工资或社保政策调整，用人单位需提醒职工关注动态变化。

建议：若您或家人遭遇一级工伤，可要求用人单位协助申请工伤保险待遇，并监督其履行护理费支付义务。如有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向我咨询具体维权流程。

工伤1-4级的职工，用人单位在其退出工作岗位后，一般不再直接发放伤残津贴，而是由工伤保险基金按月支付伤残津贴。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的标准支付伤残津贴。以下是对这一问题的详细解答：支付主体与标准计算支付主体：工伤保险基金：对于依法缴纳了工伤保险费的用人单位，工伤1-4级的伤残津贴主要由工伤保险基金按月支付。用人单位：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的标准支付伤残津贴。计算标准：一级伤残：本人工资的90%。二级伤残：本人工资的85%。三级伤残：本人工资的80%。四级伤残：本人工资的75%。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。此外，当伤残津贴低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。调整机制伤残津贴并非固定不变，它会根据职工平均工资的增长和生活费用的变化等情况进行适时调整。具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定，以确保伤残职工的生活水平能够适应社会经济的发展。与其他待遇的关系基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，确保工伤职工的生活水平不降低。医疗保险：工伤职工被鉴定为一级至四级伤残后，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这确保了伤残职工在享受伤残津贴期间能够享有基本医疗保障，解决可能面临的医疗费用问题。注意事项与建议地区差异：具体标准可能因地区和政策调整而有所变化，建议在实际操作中咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。用人单位责任：用人单位应依法缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。若未依法缴纳，将承担相应的法律责任，包括支付伤残津贴等。权益维护：若工伤职工发现用人单位未依法支付伤残津贴或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤1-4级的伤残津贴是保障因工致残职工基本生活的重要制度。在实际应用中，应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一级伤残职工在恢复后，若伤残等级未发生变化，仍然有权享受伤残津贴。以下是对此问题的详细分析：法律背景与规定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。其中，一级伤残职工可以按月领取伤残津贴，这是对其因工伤导致的长期或永久性劳动能力丧失的一种经济补偿。伤残津贴的持续性伤残等级不变的情况：如果一级伤残职工在恢复后，其伤残等级并未发生变化（即仍然为一级伤残），那么根据法律规定，他/她应当继续享受伤残津贴。这是因为伤残津贴的发放是基于伤残等级的评定结果，只要伤残等级不变，津贴的发放就不应中断。伤残等级变化的情况：如果一级伤残职工在恢复后，其伤残等级有所降低（例如从一级降至二级或更低），那么根据新的伤残等级评定结果，他/她可能不再符合一级伤残津贴的领取条件。然而，这并不意味着他/她完全失去了享受工伤保险待遇的权利，而是可能根据新的伤残等级享受相应的其他待遇。但在此问题中，我们主要讨论的是恢复后伤残等级未变的情况，因此这一点不作为主要分析内容。津贴标准与调整伤残津贴的标准通常根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。对于一级伤残职工，其伤残津贴的标准相对较高，以充分保障其基本生活需求。此外，随着职工工资水平的提高或当地工伤保险政策的调整，伤残津贴的标准也可能相应进行调整。实际建议定期复查与评估：一级伤残职工在恢复过程中，应定期进行伤残等级的复查与评估，以确保伤残津贴的发放与实际情况相符。了解政策动态：由于工伤保险政策可能因地区和时间的不同而有所变化，一级伤残职工应密切关注当地工伤保险政策的动态，以便及时了解自己的权益和待遇变化。咨询专业律师：如果在恢复过程中或之后遇到任何与工伤保险待遇相关的问题或纠纷，一级伤残职工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。总结来说，一级伤残职工在恢复后，若伤残等级未发生变化，仍然有权享受伤残津贴。这是对其因工伤导致的长期或永久性劳动能力丧失的一种经济补偿，也是工伤保险制度的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，单位确实有相应的赔偿和待遇安排，具体如下：保留劳动关系与退出工作岗位根据《工伤保险条例》，被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留与原用人单位的劳动关系，但不再需要从事原工作或类似工作，即退出工作岗位。这是为了保障工伤职工的基本生活，同时避免其因工作能力受限而面临就业困难。一次性伤残补助金工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不高于统筹地区职工平均工资的300%，不低于60%。伤残津贴从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残90%本人工资，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。基本医疗保险费用人单位和工伤职工需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，以确保工伤职工在医疗方面的基本需求得到满足。其他相关费用医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。用人单位未参保情况下的责任若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿项目（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等）均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准自行承担。此外，在治疗期间如需护理，用人单位还需负责提供护理服务或支付相应护理费用。总结与建议：工伤一至四级的职工将享受全面的赔偿和待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、基本医疗保险费以及其他相关费用。这些措施旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担所有费用。因此，建议工伤职工或其家属在发生工伤事故后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师（如我）以了解具体的赔偿流程和标准，确保合法权益得到有效保障。

四级工伤职工在继续上班的情况下，是可以同时获得伤残津贴和工资的。以下是对这一问题的详细分析：伤残津贴的支付与性质根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受相应的伤残津贴待遇。伤残津贴是对因工伤导致劳动能力下降的一种补偿，其支付主体主要由工伤保险基金按月支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的标准支付。对于四级伤残，伤残津贴的标准为本人工资的75%。工资的支付与性质工资是基于劳动者实际提供的劳动而获得的劳动报酬。如果工伤四级职工并未实际退出工作岗位，而是选择继续上班并提供劳动，那么用人单位有义务按照正常的工资支付标准，依据劳动者的实际工作情况和表现来支付工资报酬。这是因为，尽管职工因工伤导致了一定程度的劳动能力下降，但他们仍然在为单位提供劳动，因此有权获得相应的工资。伤残津贴与工资的并存伤残津贴和工资在性质上是不同的，前者是对因工伤导致劳动能力下降的一种补偿，后者是劳动者通过付出劳动所获得的应得报酬。因此，在工伤四级职工继续工作的情况下，他们可以同时获得工资和伤残津贴，这两者并不冲突。但如果工伤四级职工选择不继续工作，那么他们就只能领取伤残津贴。实际操作中的注意事项沟通协商：如果工伤四级职工认为公司发放的工资或者给予的待遇不合理，他们有权与公司进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。投诉与法律途径：如果沟通协商无果，工伤四级职工可以向相关部门进行投诉，甚至可以通过法律途径来解决争议，以维护自己的合法权益。示例说明假设某工伤四级职工在继续上班的情况下，其本人工资为5000元/月。根据伤残津贴的计算标准，他每月应获得的伤残津贴为5000元的75%，即3750元。同时，由于他继续上班并提供劳动，用人单位还应按照正常的工资支付标准支付他工资报酬。因此，他每月可以同时获得3750元的伤残津贴和相应的工资报酬。综上所述，四级工伤职工在继续上班的情况下是可以同时获得伤残津贴和工资的。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

工伤九级通常没有伤残津贴。下面我为你详细解释这一结论及相关的法律背景。一、工伤九级伤残津贴的情况按照工伤保险的相关规定，伤残津贴主要是支付给一级至六级伤残且保留劳动关系、退出工作岗位的工伤职工。具体支付比例为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为本人工资的70%，六级为60%。而工伤九级的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而不是伤残津贴。二、工伤九级的其他待遇虽然工伤九级没有伤残津贴，但工伤职工仍然可以享受以下待遇：一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为九级伤残后，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，这是对职工伤残的一种经济补偿，标准为本人9个月的工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤医疗待遇：如果工伤职工旧伤复发，需要治疗的，仍然享受工伤医疗待遇。生活护理费：如果工伤职工劳动能力鉴定后生活不能自理，还可享受生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。三、法律建议如果你或你身边的人遭遇了工伤九级的情况，建议首先与用人单位沟通，了解并争取应得的待遇。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。综上所述，工伤九级通常没有伤残津贴，但有其他相应的待遇和补偿。希望这些信息能对你有所帮助。

一级伤残的情况下，单位是否继续发工资需分情况讨论，具体如下：劳动关系存续期间根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。此时单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%（需确保不低于当地最低工资标准）。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。关键点：伤残津贴由工伤保险基金支付（单位已参保）或由单位自行支付（未参保），但劳动关系必须保留，单位不得随意解除合同。单位未缴纳工伤保险的情况若单位未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤保险待遇（包括伤残津贴）均由单位承担。此时单位仍需按月支付相当于本人工资90%的伤残津贴，且不得以任何理由终止支付。劳动关系解除或终止的例外情形一级伤残职工原则上不得解除劳动关系，但若存在以下情形，单位可能停止发工资：职工主动提出解除劳动关系（需谨慎，可能丧失后续待遇）；单位依法宣告破产、撤销或解散，且未妥善安置职工（此时需通过清算程序优先支付工伤待遇）。注意：此类情形极少见，且需严格符合法定程序。退休后的待遇衔接若一级伤残职工达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。建议：保留劳动关系是核心原则，单位不得单方面停止发工资或解除合同；若单位拒不支付伤残津贴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；具体操作需结合地方性法规（如各省工伤保险实施办法）进一步确认。如有进一步疑问（如待遇计算、维权流程等），可直接向我咨询。

工伤5级离职后，一般仍有权享受伤残津贴，但需满足一定条件，且伤残津贴的发放形式和标准可能因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：一、伤残津贴的发放条件与形式根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。若工伤职工选择离职，则伤残津贴的发放形式会发生变化。具体来说：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在此情况下，工伤职工不再享受按月领取的伤残津贴。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障工伤职工离职后的基本生活和医疗需求。若工伤职工未与用人单位解除或终止劳动关系，但用人单位难以安排工作：用人单位需按月发给伤残津贴，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续。退休后，工伤职工享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。二、特殊情况下的伤残津贴若工伤职工在离职后重新就业：若新用人单位为其缴纳了工伤保险费，且工伤复发或新发生工伤的，可依法享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴（若符合条件）。但需注意，重新就业后的伤残津贴与原工伤的伤残津贴是独立的，需根据新的工伤情况和相关法律法规进行认定和发放。若工伤职工离职后未重新就业，且未达到退休年龄：如前所述，此时工伤职工不再享受按月领取的伤残津贴，但可通过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金获得一定的经济补偿。三、法律建议对于工伤5级的职工：在考虑离职前，应充分了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和发放条件，以及离职后可能面临的经济和生活状况。若希望继续享受伤残津贴，可与用人单位协商，看是否能安排适当工作或继续按月发放伤残津贴。对于用人单位：应依法为工伤职工提供必要的工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在工伤职工离职时，应与其明确相关待遇的发放标准和方式，避免产生纠纷。总结来说，工伤5级离职后是否还有伤残津贴，取决于工伤职工是否与用人单位解除或终止劳动关系，以及离职后的具体情况。若你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

一到四级工伤的职工，在主动辞职后，一般不再享有伤残津贴。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与伤残津贴的发放条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。关键点在于，伤残津贴的发放是基于职工与用人单位保留劳动关系且退出工作岗位的前提。一旦职工主动辞职，即意味着劳动关系终止，因此，伤残津贴的发放条件也就不复存在。主动辞职后的法律后果当一到四级工伤的职工主动辞职后，他们将不再享受按月领取的伤残津贴。不过，他们仍然有权享受以下待遇：一次性伤残补助金：这是基于伤残等级的一次性支付，与劳动关系是否终止无关。其他可能的补偿：如医疗补助金、就业补助金等，具体取决于地方性法规或政策的规定，以及职工与用人单位之间的协商。但需要注意的是，这些补偿并非法定必须支付的项目，而是根据具体情况和双方协商来确定。特殊情况与建议虽然一般情况下，一到四级工伤的职工主动辞职后不再享有伤残津贴，但也存在一些特殊情况或地方性政策可能对此有所调整。例如，某些地区可能为了保障工伤职工的基本生活，会规定在特定条件下继续支付一定期限的伤残津贴或提供其他形式的救助。因此，我建议：在做出辞职决定前，务必详细了解当地的工伤保险政策和相关法规，以便全面评估辞职可能带来的经济影响。与用人单位进行充分沟通，了解辞职后可能享受的待遇和补偿，以及是否有其他可行的解决方案。如有需要，及时咨询专业的劳动纠纷律师（比如我，杨翠菊律师，就专注于劳动纠纷和工伤赔偿领域），以获取更具体、更专业的法律建议。综上所述，一到四级工伤的职工在主动辞职后，一般不再享有伤残津贴。但具体待遇和补偿还需根据当地政策和双方协商来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤伤残一到四级，若职工选择继续上班并提供劳动，用人单位需支付工资；若未实际提供劳动，则用人单位无需支付工资，但职工可领取伤残津贴。以下是对此问题的详细分析：法律背景根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受相应的伤残津贴待遇。这一规定旨在保障因工伤导致劳动能力下降的职工能够获得一定的经济补偿。然而，这并不意味着工伤一到四级职工就不能继续工作。具体情况分析继续上班并提供劳动：如果工伤一到四级职工选择继续上班并提供劳动，那么他们实际上仍在为用人单位创造价值。在这种情况下，用人单位有义务按照正常的工资支付标准，依据劳动者的实际工作情况和表现来支付工资报酬。工资是基于劳动者实际提供的劳动而获得的劳动报酬，与伤残津贴的性质是不同的。伤残津贴是对因工伤导致劳动能力下降的一种补偿，而工资则是劳动者通过付出劳动所获得的应得报酬。因此，在工伤一到四级职工继续工作的情况下，他们可以同时获得工资和伤残津贴，这两者并不冲突。未实际提供劳动：如果工伤一到四级职工选择不继续工作，即未实际提供劳动，那么他们就无法获得工资报酬。但根据《工伤保险条例》的规定，他们仍然有权领取伤残津贴，该津贴会按月发放，直至退休或者法律规定的其他停止享受的时候。法律建议对于工伤一到四级职工：如果您希望继续工作并获得工资报酬，建议与用人单位沟通并明确您的意愿和身体状况，以便用人单位合理安排您的工作岗位和任务。如果您选择不继续工作并领取伤残津贴，也请确保及时了解并遵守相关法律法规的规定，以便保障自己的合法权益。对于用人单位：如果工伤一到四级职工选择继续工作，用人单位应尊重其意愿并合理安排工作岗位和任务，同时按照正常工资支付标准支付工资报酬。如果工伤一到四级职工选择不继续工作，用人单位应按照法律法规的规定为其办理伤残津贴的领取手续，并确保其合法权益得到保障。可能的法律后果如果用人单位在工伤一到四级职工继续工作的情况下未支付工资报酬，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。如果工伤一到四级职工在未实际提供劳动的情况下要求用人单位支付工资报酬，也可能面临无法获得支持的风险，因为工资是基于实际提供的劳动而获得的。综上所述，工伤伤残一到四级职工在领取伤残津贴的同时是否能获得工资，取决于他们是否选择继续上班并提供劳动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一级伤残用人单位的赔偿项目及金额需根据具体情况确定，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等，具体金额需结合工资水平、地区标准及是否解除劳动关系等因素综合计算。以下是详细说明：一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十五条，一级伤残职工可获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。示例：若职工月工资为8000元，则一次性伤残补助金为8000×27=216,000元。伤残津贴一级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位的，用人单位需按月支付本人工资90%的伤残津贴，直至退休。调整机制：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。示例：若职工月工资为8000元，则每月伤残津贴为8000×90%=7200元。停工留薪期工资职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。示例：若职工月工资为8000元，停工留薪期为6个月，则用人单位需支付8000×6=48,000元。其他费用护理费：生活完全不能自理的，按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的为40%；部分不能自理的为30%。医疗费、康复费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位承担。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等）均由用人单位全额承担。温馨提示：赔偿金额需结合职工实际工资、地区社平工资及具体伤情确定，建议保留工资条、医疗记录等证据。若用人单位拒绝赔偿或协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。

针对您提出的“一级伤残死后工伤有什么待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，一级伤残职工在生前已经享受了全面的工伤保险待遇，这些待遇包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。若一级伤残职工不幸去世，其遗属或相关权益人还可以享受以下待遇：一、丧葬补助金根据《工伤保险条例》的相关规定，一级伤残职工因工死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体金额可能因地区而异。二、供养亲属抚恤金除了丧葬补助金外，一级伤残职工的遗属还可以根据职工生前工资水平领取供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三、一次性工亡补助金一级伤残职工因工死亡后，其遗属还可以领取一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一待遇旨在为遗属提供一次性的经济补偿，以帮助他们度过难关。四、其他相关待遇工伤保险基金支付的相关费用：若一级伤残职工在去世前仍有未结算的工伤医疗费用、辅助器具配置费用等，这些费用将继续由工伤保险基金支付。养老保险和医疗保险的衔接：若一级伤残职工在去世前已经参加了基本养老保险和基本医疗保险，其遗属或相关权益人可以按照相关规定办理养老保险和医疗保险的衔接手续，继续享受相应的保险待遇。赔偿流程及时报告：一级伤残职工去世后，其所在单位或家属应及时向社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料。工伤认定和劳动能力鉴定：虽然职工已经去世，但社会保险行政部门仍可能需要对工伤事故进行认定，并确认职工的伤残等级（若之前未进行过劳动能力鉴定）。赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，遗属或相关权益人可以向工伤保险基金申请相应的赔偿待遇。审核与发放：社会保险行政部门或工伤保险基金管理机构将对申请进行审核，并在审核通过后及时发放赔偿待遇。综上所述，一级伤残职工去世后，其遗属或相关权益人可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。同时，还可以根据相关规定办理养老保险和医疗保险的衔接手续。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。