即使劳动仲裁已经开庭且你忘记提加班费了，也仍有办法来维护自己的合法权益，不必过于担心。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、开庭前或庭审中的补救措施
立即与仲裁庭联系：
- 在发现遗漏加班费诉求后，应尽快与仲裁庭取得联系，说明情况并明确表达补充该诉求的意愿。
- 最好在举证期限届满前完成这一操作，这样仲裁庭有足够的时间来审查和处理你的请求。
- 仲裁庭会根据具体情况决定是否接受你的补充请求，你需要遵循其决定。
尝试与对方当事人协商：
- 主动与对方当事人沟通，说明你遗漏了加班费诉求的情况，并尝试达成协商一致。
- 如果双方能够就加班费问题达成一致，可以签订补充协议，并将该协议提交给仲裁庭作为参考。
二、若无法补充诉求的应对策略
如果仲裁庭未允许你补充加班费的诉求，你可以考虑以下方式：
- 另案申请仲裁：
- 分析另行申请仲裁的可行性，特别是要考虑是否超过仲裁时效（一般为一年）以及你的证据是否充分。
- 准备详细的证据材料，如加班考勤记录、工作内容文档、沟通记录、工资条等，以支持你的加班费诉求。
- 提交仲裁申请时，确保所有材料齐全且符合仲裁庭的要求。
三、法律依据与举证责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬作为加班费。这为你主张加班费提供了法律基础。
举证责任：
- 你需要承担举证责任，提供能够证明加班事实及加班时间的相关证据。
- 证据应包括但不限于加班记录、考勤表、工资条等。这些证据将有助于仲裁庭作出公正的裁决。
四、加班费计算与补偿
- 如果仲裁庭支持你的加班工资请求，用人单位应依法支付相应的加班费及可能的经济补偿。
- 加班费的计算标准通常根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，具体为：
- 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、实际操作建议
- 及时行动：一旦发现遗漏了加班费诉求，应立即采取行动，与仲裁庭联系或尝试与对方当事人协商。
- 准备充分证据：无论选择哪种方式维护自己的权益，都需要准备充分的证据来支持你的主张。
- 保持沟通：在整个过程中，保持与仲裁庭和对方的沟通，确保信息的畅通和问题的及时解决。
最后，我想强调的是，遗漏加班费的仲裁请求并不意味着你的权益无法得到保障。通过及时补充提交请求、与对方协商或另案申请仲裁等方式，并结合法律依据和充分的证据支持，你完全有机会维护自己的合法权益并获得应有的加班费补偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。