结论：雇佣童工半个月，童工是有权获得工资的，但雇佣童工的行为本身是违法的，用人单位将面临相应的法律处罚。

详细分析：

1. 童工的工资权益：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，任何劳动者，包括童工（指未满16周岁的未成年人），只要提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。因此，即使童工只工作了半个月，也有权获得这半个月的工资。
   • 工资的计算通常基于实际工作时间和约定的工资标准。如果双方有明确的工资约定，则按照约定支付；如果没有约定，则参照当地同类岗位的工资水平或者最低工资标准来支付。

2. 雇佣童工的违法性：

   • 雇佣童工是违法的行为。我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，且必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 对于非法雇佣童工的行为，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位已经雇佣了童工，应立即停止这种违法行为，并尽快与童工的监护人联系，妥善处理工资支付和后续事宜。
   • 同时，用人单位应主动向当地劳动行政部门报告，接受处罚，并采取措施防止类似事件再次发生。
   • 对于童工本人，应尽快安排其返回学校接受义务教育，保障其合法权益。

额外提醒：

• 作为用人单位，应严格遵守国家关于劳动用工的法律法规，特别是关于禁止雇佣童工的规定，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。
• 如果您作为用人单位或童工的监护人，在处理此类问题时遇到法律困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。