雇佣童工是严重违反我国劳动法律法规的行为，用人单位将因此承担一系列严厉的法律责任。针对您提出的“雇佣童工一个月什么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、行政责任

1. 罚款：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更重或从重处罚。
   • 若用人单位逾期不将童工送回原居住地，罚款标准将提高至每使用一名童工每月1万元。

2. 责令改正与送回原居住地：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，并承担全部交通和食宿费用。

3. 吊销营业执照或撤销登记：

   • 若用人单位逾期不改正，其营业执照将被工商行政管理部门吊销，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。

4. 其他行政处罚：

   • 除罚款外，用人单位还可能面临警告、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照等行政处罚。

二、民事责任

• 若童工在受雇期间患病或受伤，用人单位需负责送医治疗，并承担全部医疗和生活费用。
• 若童工伤残或死亡，用人单位除可能面临吊销营业执照或撤销登记外，还需一次性赔偿伤残童工或死亡童工的直系亲属，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。

三、刑事责任

• 雇用童工从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空作业、井下作业或在危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 若造成事故并构成其他犯罪，将依数罪并罚规定处罚。此外，若行为构成故意伤害罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等，也将依法追究刑事责任。

四、特殊情形下的处罚

• 对于职业介绍机构为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工将面临1500~3000元的罚款；出具假证明的，同样罚款1500~3000元。
• 对于无营业执照、被吊销营业执照或未依法登记、备案的单位使用或介绍童工就业的，罚款标准将加倍，并由相关行政主管部门取缔。

五、总结与建议

雇佣童工不仅严重侵害了未成年人的合法权益，也违反了国家的法律法规。用人单位应严格遵守相关法律法规，坚决禁止雇佣童工，确保用工行为的合法性和规范性。同时，我建议您，如果发现身边有雇佣童工的行为，应及时向劳动保障行政部门或相关执法机构举报，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。