针对“聘用未成年干了半月要多少工资”的问题，首先需要明确的是，未成年人的雇佣在法律上有着特殊的规定，尤其是在工资待遇方面。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

未成年人的工资应根据其实际提供的劳动量、双方约定的工资标准以及相关法律法规来确定。若双方未明确约定，则应参照当地最低工资标准或同行业同岗位的平均工资水平来合理确定。

详细分析

1. 未成年人劳动的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，未成年人的劳动受到特殊保护，雇主在雇佣未成年人时需遵守相关法律法规，如不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等劳动，且需确保其劳动条件符合安全卫生标准。
   • 未成年人的工资待遇也应得到保障，不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。

2. 工资的计算方式：

   • 若双方已明确约定工资标准，则按照约定的标准计算半月工资。
   • 若双方未明确约定，则应参照当地最低工资标准或同行业同岗位的平均工资水平来确定。在此情况下，需考虑未成年人的实际劳动量、工作表现以及市场薪资水平等因素，进行合理评估。

3. 特殊情况处理：

   • 若未成年人因特殊原因（如生病、受伤等）无法继续工作，雇主应根据实际情况支付其应得的工资或进行相应补偿。
   • 若雇主存在违法雇佣或拖欠工资等行为，未成年人及其法定代理人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 雇主在雇佣未成年人时，应严格遵守相关法律法规，确保其劳动权益得到保障。
   • 双方应明确约定工资标准、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
   • 如遇工资纠纷或其他劳动问题，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。

综上所述，聘用未成年干了半月的工资应根据双方约定、当地最低工资标准或同行业同岗位的平均工资水平来确定。在处理此类问题时，应充分考虑未成年人的特殊性和法律保护要求。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。