结论：停工留薪期未满时员工提前上班，单位是否会主张停工留薪期结束，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工提前上班是出于自愿，且单位未明确要求或同意其提前返岗

   • 法律分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工在停工留薪期未满时自愿提前上班，且单位未明确要求或同意其提前返岗，这并不意味着停工留薪期自动结束。停工留薪期的结束通常需要满足一定的条件，如医疗期满、伤情稳定或经劳动能力鉴定委员会确认等。
   • 建议：员工应谨慎考虑是否提前返岗，确保自己的身体状况能够胜任工作，并避免因此影响工伤待遇的享受。若单位因此主张停工留薪期结束，员工可以依据相关法律法规和工伤认定结果进行维权。

2. 若单位明确要求或同意员工提前返岗

   • 法律分析：如果单位在员工停工留薪期未满时，明确要求或同意其提前返岗工作，这可能被视为单位对员工停工留薪期的一种变更或终止。但这种情况下，单位需要确保员工的身体状况能够胜任工作，并避免因此加重员工的伤情或影响其康复。同时，单位应继续支付员工在此期间的工资福利待遇，直至停工留薪期正式结束或经劳动能力鉴定委员会确认伤情稳定。
   • 建议：员工在接到单位提前返岗的要求或同意时，应仔细评估自己的身体状况和工作能力。若认为无法胜任工作或担心伤情加重，可以与单位协商延长停工留薪期或调整工作岗位。若单位坚持要求提前返岗，员工可以保留相关证据（如单位通知、医疗证明等），以备后续维权之需。

3. 关于停工留薪期结束的认定

   • 法律分析：停工留薪期的结束通常需要根据员工的伤情恢复情况、医疗机构的证明以及劳动能力鉴定委员会的确认来确定。单位不能单方面主张停工留薪期结束，除非有充分的证据表明员工的伤情已经稳定或康复，且能够胜任原工作或调整后的工作。
   • 建议：员工在停工留薪期间应积极配合医疗机构的治疗和康复工作，及时提供医疗证明和伤情报告。若单位对停工留薪期的结束有异议，员工可以要求单位提供充分的证据，并可以向劳动能力鉴定委员会申请确认伤情稳定情况。

额外提醒：在处理此类问题时，员工应保留好所有与工伤、停工留薪期以及提前返岗相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗证明、单位通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。若遇到复杂情况或单位态度强硬，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。