结论：离职后去原公司分公司上班被扣工资，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣减工资的情形
存在合法扣减依据：
- 如果分公司扣减工资是基于合法的规章制度，且这些规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知了你，同时扣减的金额和原因符合法律法规的规定（如因你迟到、早退、旷工或违反公司其他规定而扣减工资），那么这种扣减是合法的。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
代扣代缴费用：
- 分公司可能因代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用而扣减你的工资，这种扣减也是合法的。
二、非法扣减工资的情形
无合法依据扣减：
- 如果分公司扣减工资没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或告知你，那么这种扣减就是非法的。
- 示例：分公司以“公司效益不好”为由随意扣减工资，但没有提供具体的扣减依据和计算方式，这种行为就是非法的。
扣减金额超过法定限制：
- 即使分公司有合法的扣减依据，但如果扣减的金额超过了法律法规规定的限制（如每月扣减超过工资的20%），那么超出部分的扣减也是非法的。
恶意拖欠或克扣：
- 如果分公司存在恶意拖欠或克扣工资的行为，如无正当理由拒绝支付工资、以非法手段逼迫你离职等，那么这种行为不仅非法，还可能构成违法行为，你可以依法维护自己的权益。
三、建议与行动
核实扣减依据：
- 首先，你可以要求分公司提供扣减工资的合法依据和计算方式，核实其是否符合法律法规的规定。
与公司协商：
- 如果分公司无法提供合法的扣减依据或计算方式不合理，你可以尝试与公司协商解决，要求公司补发被扣减的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、扣减通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。