结论：针对您前公司拖欠并扣减工资的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司足额支付工资及可能的赔偿。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、具体法律建议
收集证据：
- 保留好与前公司的劳动合同、工资条、银行转账记录等证明劳动关系及工资水平的证据。
- 收集公司拖欠或扣减工资的相关证据，如公司通知、聊天记录、邮件等。
与公司协商：
- 在采取法律行动前，可以尝试与公司进行协商，要求公司足额支付工资。
- 协商过程中，可以明确告知公司其行为已违反法律规定，并保留协商记录作为后续法律行动的证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁申请中需明确诉求，即要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并提交相关证据。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需继续提供证据支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
三、可能的法律后果
若公司被认定拖欠工资：
- 公司需足额支付拖欠的工资。
- 根据《劳动合同法》第八十五条，公司还可能面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
若公司被认定违法扣减工资：
- 公司需退还违法扣减的工资。
- 同样可能面临劳动行政部门的处罚，以及您因此遭受的损失（如利息、交通费等）的赔偿。
四、额外建议
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，王静律师，专注于经济纠纷、建设工程、婚姻家庭、拆迁安置、合同纠纷、刑事辩护、工伤赔偿、侵权纠纷领域），以获取更具体的法律指导和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。