核心结论：前任公司扣工资属于违法行为，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确扣工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何无故克扣或拖欠工资的行为都是违法的。因此，前任公司扣工资的行为，你有权要求其纠正并支付应得的工资。

2. 尝试与公司协商

在采取法律行动之前，你可以先尝试与前任公司进行协商，了解扣工资的具体原因，并要求公司出示相关的扣款依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以明确要求其支付被扣的工资。

3. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以证明公司存在扣工资的行为。

4. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

5. 提起诉讼

如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付被扣的工资以及可能的赔偿金。

建议与提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、扣款通知等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）。
• 保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。通过合法途径解决问题才是最有效、最安全的方式。