结论前置：您离职一个月后公司下个月发工资到银行卡里，可能有以下几种情况，下面我将为您详细分析。

1. 工资结算周期问题：

   • 有些公司的工资结算并非当月结清当月工资，而是存在一个结算周期，比如次月发放上月工资。如果您离职时，公司正处于工资结算周期中，且该周期跨越了您的离职时间，那么公司可能会在结算周期结束后，即下个月发放您离职前的工资。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定工资必须当月发放，但要求用人单位不得拖欠工资。

2. 离职手续未办完或存在争议：

   • 如果您离职时，某些离职手续尚未办完，或者与公司之间存在关于工资、奖金、福利等方面的争议，公司可能会暂时扣留部分工资，待问题解决后再发放。这种情况下，公司可能会在下个月，即问题解决后发放剩余工资。
   • 法律建议：如果您认为公司扣留工资无正当理由，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 公司财务或管理流程问题：

   • 有时候，公司可能由于财务流程、管理疏忽等原因，导致工资发放延迟。这种情况下，公司可能会在下个月补发您应得的工资。
   • 法律后果：如果公司无正当理由延迟发放工资，可能构成拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求公司支付赔偿金。

4. 其他特殊情况：

   • 还有一些特殊情况，比如公司遇到财务困难、资金周转问题等，也可能导致工资发放延迟。但这种情况通常较为少见，且公司应当向员工说明情况，并尽快解决。

针对您的情况，我建议您：

• 首先与公司沟通，了解工资发放延迟的具体原因；
• 如果公司无正当理由延迟发放工资，您可以要求公司立即支付，并保留好相关证据；
• 如果公司拒绝支付或拖延不决，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。