针对您在事业单位上班期间突发确诊心脏病，且坚持上班请假后被扣钱的情况，以下是我为您提供的详细处理建议：
一、判断是否构成工伤
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，若您在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者心脏病被认定为与工作直接关联的职业病，那么这种情况应视同工伤。
申请工伤认定：
- 如果您认为符合上述工伤认定条件，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护您合法权益的第一步，也是后续获得工伤赔偿的前提。
二、若构成工伤，享受相应赔偿
医疗费用：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤医疗待遇，所有符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这一期限最长不超过24个月，特殊情况下可延长。
其他赔偿项目：
- 根据您的伤残等级，您还可能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因心脏病发作导致死亡，您的直系亲属还有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、若未构成工伤，处理建议
疾病与工作无直接关联：
- 如果心脏病并非由工作直接导致，您可能需要通过医疗保险或自费来承担医疗费用。此时，请确保您已参加医疗保险，并了解医保的报销范围和流程。
单位过错导致疾病：
- 若您能证明单位存在过错（如工作环境恶劣、劳动强度过大等），且该过错与您的心脏病有直接因果关系，您有权向单位提出民事赔偿要求。这可能需要您收集相关证据，并咨询专业律师的意见。
病假工资与人道主义补偿：
- 即使未构成工伤，您也有权请病假，并根据单位的规定享受病假工资或疾病救济费。此外，单位可能基于人道主义考虑给予您一定的经济帮助或补偿，具体金额和方式可与单位协商确定。
四、实际操作指南
及时救治：
- 首要任务是立即寻求医疗救治，确保您的生命安全。在救治过程中，请妥善保存所有医疗记录、费用清单等相关证据。
了解法律法规：
- 咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，明确您的权益和可能的赔偿途径。这将有助于您在后续的处理过程中更加从容和自信。
与单位沟通：
- 在了解自身权益后，与单位进行坦诚的沟通。说明您的情况和诉求，争取单位的理解和支持。如果单位拒绝承担相应责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
协商或诉讼：
- 如果与单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。在此过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，针对您的情况，我建议您首先判断是否构成工伤，并根据判断结果采取相应的处理措施。同时，及时咨询专业人士的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。