结论：针对您在事业单位上班期间突发确诊心脏病，且在坚持上班未开会的情况下被扣钱的问题，是否能够获得赔偿或解决扣钱问题，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、单位是否存在过错以及病假工资的支付等。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您的心脏病发作并未导致死亡，且未在48小时内经抢救无效死亡，则一般不直接构成工伤。
- 如果心脏病被认定为与工作直接关联的职业病，也按照工伤处理。但心脏病通常不属于典型的职业病范畴，除非能证明与特定工作环境或工作性质有直接关联。
若构成工伤：
- 您将享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 单位不得因您突发疾病而扣减工资或进行其他处罚。
若不构成工伤：
- 您需通过医疗保险或自费承担医疗费用。
- 单位可能根据内部规章制度对您的缺勤或未参会情况进行处理，但处理方式需合法合理。
二、单位是否存在过错
若单位存在过错：
- 如能证明单位存在过错（如工作环境恶劣、劳动强度过大），且该过错与您心脏病发作有直接因果关系，您有权向单位提出民事赔偿要求。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
若单位无过错：
- 单位可能无需承担额外的赔偿责任，但仍需按照法律法规和内部规章制度支付您病假期间的工资或疾病救济费。
三、病假工资的支付
病假工资标准：
- 根据相关规定，员工在病假期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和单位性质而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
单位扣钱行为：
- 若单位因您未参会而扣钱，且该扣钱行为不符合法律法规或内部规章制度的规定，您有权要求单位返还被扣的工资。
- 您可与单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律建议与实际操作指南
及时救治与保留证据：
- 首要任务是立即寻求医疗救治，确保生命安全。
- 妥善保存所有医疗记录、费用清单及相关证据，以备后续使用。
了解法律法规与内部规章制度：
- 咨询当地劳动和社会保障部门或查阅相关法律法规，明确自身权益。
- 了解单位的内部规章制度，特别是关于病假、缺勤和处罚的规定。
与单位协商或申请劳动仲裁：
- 与单位就扣钱问题或赔偿问题进行协商，寻求合理解决方案。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结：针对您的情况，建议首先确认是否构成工伤，并了解单位是否存在过错。同时，关注病假工资的支付问题，确保单位按照法律法规和内部规章制度支付您应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。