核心结论：签了劳务合同后突然被停工，你可以从以下方面来应对：

1. 核查劳务合同条款
   • 首先，仔细研读你签订的劳务合同，查看其中关于停工、工作安排、双方权利义务等方面的具体约定。如果合同中明确规定了雇主在特定情况下有权停工，以及停工期间的相关待遇（如是否支付工资、支付标准等），那么雇主的行为可能在一定程度上具有合同依据。但即便如此，雇主也应按照合同约定履行相应义务，若未履行，你仍有权主张权益。
   • 若合同中没有关于停工的明确约定，或者雇主的停工行为违反了合同中的其他条款（例如，无故停工且未给出合理理由），那么雇主的行为就可能构成违约。在这种情况下，你可以依据合同要求雇主继续履行合同，恢复你的工作，并承担因违约给你造成的损失，如停工期间的工资损失等。
2. 与雇主沟通协商
   • 在发现被停工后，及时与雇主进行沟通是非常重要的一步。以平和、理性的态度与雇主交流，了解停工的具体原因。有可能是雇主面临暂时的经营困难、项目调整等客观因素导致停工，也有可能是存在一些误解或沟通不畅。通过沟通，你可以更好地判断雇主的意图和后续的安排。
   • 在沟通中，明确向雇主表达你对停工的关切以及希望尽快恢复工作的意愿。同时，要求雇主就停工期间的待遇问题给出明确答复，如是否支付工资、如何支付等。如果雇主能够给出合理的解释和妥善的解决方案，例如承诺在一定期限内恢复工作并按照约定支付工资，那么可以观察后续情况的发展。
3. 收集证据
   • 无论与雇主的沟通结果如何，你都应该开始收集与劳务关系和停工事件相关的证据。这些证据将对你后续维护自己的权益起到关键作用。
   • 证据种类包括但不限于：劳务合同，这是证明你与雇主之间存在劳务关系以及双方权利义务的基本文件；工资支付记录，如银行流水、工资条等，能够证明你之前的工资收入情况以及雇主是否存在拖欠工资的行为；工作记录，如考勤记录、工作成果、工作邮件等，可以证明你正常履行工作职责以及停工的事实；与雇主沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，有助于证明你与雇主就停工事件进行过沟通以及雇主的态度和承诺。
4. 寻求法律救济途径
   • 协商调解：如果与雇主直接沟通无法解决问题，你可以考虑寻求第三方的协助进行协商调解。例如，向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令雇主改正违法行为。你也可以向工会组织反映情况，工会作为职工权益的代表，可以出面与雇主进行协商，维护你的合法权益。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果协商调解无果，你可以根据劳务合同的性质和相关法律规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交之前收集的证据来支持自己的主张，要求雇主承担相应的法律责任，如支付停工期间的工资、赔偿因停工给你造成的损失等。

注意事项：在整个处理过程中，要保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要注意法律程序的时效性，不同的法律救济途径都有相应的申请或起诉期限，务必在规定期限内行使自己的权利。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。