结论：员工不打招呼突然不来上班，用人单位若因此不给工资，可能面临违法风险及相应的法律后果。具体后果取决于员工缺勤的原因、用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、员工缺勤的合法性与用人单位的应对
员工缺勤的合法性：
- 若员工因正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前通知用人单位而缺勤，且事后能提供合理证明，则其缺勤行为可能不构成违约或违纪。
- 若员工无正当理由擅自缺勤，则可能违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，构成违纪行为。
用人单位的应对：
- 合法应对：用人单位应首先了解员工缺勤的具体原因，并要求员工提供合理证明。若员工无法提供证明或证明不合理，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但在解除劳动合同前，用人单位应确保已履行法定程序，如通知工会、听取员工意见等。
- 违法应对：若用人单位仅因员工缺勤就擅自扣发工资或解除劳动合同，且未履行法定程序或缺乏合理依据，则可能构成违法。此时，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济赔偿金。
二、用人单位不给工资的法律后果
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
支付经济赔偿金：
- 若用人单位因员工缺勤就擅自解除劳动合同，且该行为被认定为违法解除，则员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算依据员工在公司的工作年限和月工资水平确定，具体标准如下：
- 工作年限每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 由于是违法解除，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、建议与措施
对用人单位的建议：
- 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确员工缺勤的处理流程和纪律处分措施，并确保规章制度已向员工公示或告知。
- 依法处理缺勤：在处理员工缺勤问题时，用人单位应依法进行，确保处理程序合法、合理，并保留相关证据以备不时之需。
- 加强沟通协商：在处理缺勤问题时，用人单位应加强与员工的沟通协商，了解员工缺勤的具体原因，并寻求合理的解决方案。
对员工的建议：
- 及时沟通说明：若员工因正当理由无法提前通知用人单位而缺勤，应及时与用人单位沟通说明情况，并提供合理证明。
- 保留证据维权：若员工认为用人单位的处理行为违法或不合理，应保留相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），并向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
总结：员工不打招呼突然不来上班，用人单位若因此不给工资，可能面临违法风险及相应的法律后果。用人单位应依法处理员工缺勤问题，确保处理程序合法、合理；员工也应及时沟通说明情况并保留证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。