结论：在您描述的情况下，能否获得赔偿取决于多个因素，包括分公司与总公司的关系、调岗的合理性、您是否同意调岗以及未签劳动合同的具体情况等。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、分公司与总公司的关系及调岗的合理性
分公司与总公司的法律关系：
- 分公司通常不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，从法律上讲，分公司与总公司是一个整体。
- 如果分公司与总公司之间存在明确的内部管理关系，且调岗是出于公司业务需要，那么这种调岗在法律上可能是合理的。
调岗的合理性判断：
- 调岗是否基于合理的业务需求，如工作需要、组织架构调整等。
- 调岗是否对您的工资、福利、工作地点等劳动条件产生重大不利影响。
- 如果调岗不合理，您有权拒绝，并可能因此获得一定的法律保护。
二、未签劳动合同的影响
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您的情况下，如果分公司或总公司一直未与您签订劳动合同，您有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
未签劳动合同与调岗的关系：
- 未签劳动合同本身并不直接影响您是否应接受调岗。但是，如果调岗导致您的劳动条件发生重大变化，且您拒绝调岗，那么未签劳动合同可能成为您主张权益的一个方面。
- 例如，如果调岗导致您的工作地点、工资等发生重大不利变化，且您拒绝调岗，您可以同时主张未签劳动合同的双倍工资差额和因调岗导致的损失。
三、能否获得赔偿的具体分析
如果您同意调岗：
- 一般情况下，您同意调岗后，如果新的劳动条件符合法律规定和合同约定，您将无法获得因拒绝调岗而产生的赔偿。
- 但是，如果调岗后您的劳动条件发生重大不利变化，且这种变化是由于公司的过错导致的，您仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
如果您拒绝调岗：
- 如果调岗不合理，您有权拒绝，并可能因此获得一定的法律保护。但是，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。
- 如果公司因此解除与您的劳动关系，且解除行为违法，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您的工作年限和工资水平来确定。
- 同时，由于您一直未签劳动合同，您还有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
四、建议与行动
收集证据：
- 收集与分公司工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与分公司之间存在劳动关系。
- 收集调岗通知、拒绝调岗的回复等相关证据，以证明调岗的事实和您的态度。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，明确调岗的原因、条件以及您的权益保障等问题。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额需要根据实际情况和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。