结论：试用期前几天的工资是否按试用期后的标准计算，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。若无明确约定，则通常应按照实际约定的试用期工资标准来支付。

分析说明：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期工资与转正后工资的差异，并且也说明了试用期期间若提前转正或继续工作，工资如何计算，那么应当遵循这些约定。
   • 例如，合同中可能规定：“试用期工资为每天80元，试用期满后工资为每月X元。若员工在试用期内表现优秀提前转正，则自转正之日起按转正后工资标准支付；若试用期满后继续工作，则前试用期天数仍按试用期工资标准支付，之后按转正后工资标准支付。”

2. 无明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期工资与转正后工资的转换方式，或者规定不明确，那么通常应理解为试用期期间按照约定的试用期工资标准支付，试用期满后按照新的工资标准支付。
   • 在这种情况下，如果员工在试用期满后继续工作，那么前几天（即试用期内的天数）的工资仍然应按照试用期工资标准（如每天80元）来支付，之后则按照转正后的工资标准支付。

法律建议：

• 查看合同和规章制度：首先，建议您仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于试用期工资和转正后工资的规定，以确定是否有明确的约定。
• 与公司协商：如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，以明确工资的计算方式。
• 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果公司未按照约定或法律规定支付工资，您有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。
• 如果公司拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

假设您的试用期为一个月，试用期工资为每天80元，试用期满后工资为每月5000元。如果您在试用期满后继续工作，且合同或规章制度中没有明确规定试用期工资与转正后工资的转换方式，那么您前试用期（假设为7天）的工资应按照每天80元计算，即560元；之后则按照每月5000元的标准支付。