结论：已经签了一份劳动合同再跟别的单位签合同是否违法，需分情况讨论，主要取决于新签订的合同是否与原劳动合同存在冲突或违反相关法律规定。

分析如下：

1. 非全日制用工情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这意味着，如果你在原单位是全日制员工，但在新单位是非全日制员工（如兼职），且这种兼职不影响你在原单位的工作，那么这种签订两份合同的行为是合法的。

2. 全日制用工且存在冲突情况：

   • 如果你在原单位已经是全日制员工，且新签订的劳动合同与原劳动合同存在冲突（如工作时间、工作内容等），或者新合同要求你违反原合同的约定（如保密义务、竞业限制等），那么这种签订两份合同的行为就可能构成违法。因为这种情况下，你无法同时履行两份全日制劳动合同的义务，可能会损害原单位的利益。

3. 原单位同意或不知情但新合同合法情况：

   • 如果原单位同意你与其他单位签订劳动合同，或者原单位不知情但新签订的劳动合同本身并不违法（如不涉及竞业限制、保密义务等），且你能够合理安排时间，确保不影响在原单位的工作，那么这种签订两份合同的行为在法律上可能不被视为违法。但需要注意的是，即使原单位同意，你也需要确保新合同不会违反任何法律法规或公序良俗。

4. 潜在法律后果：

   • 如果你未经原单位同意，擅自与其他单位签订全日制劳动合同，且这种行为影响了你在原单位的工作或违反了原合同的约定，原单位有权要求你承担违约责任，甚至可能解除与你的劳动合同。此外，如果新签订的劳动合同涉及违法内容（如欺诈、胁迫等），你还可能面临法律制裁。

建议：

• 在考虑签订第二份劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保它不会与原劳动合同产生冲突或违反任何法律法规。
• 如果可能的话，最好事先与原单位沟通并获得其同意，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果你对签订第二份劳动合同的法律后果存在疑虑或不确定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。