针对您提出的“三年合同未到期需方解除如何赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则概述

在劳动合同未到期的情况下，如果需方（即用人单位）解除劳动合同，其赔偿方式主要取决于解除劳动合同的合法性及原因。一般来说，合法解除可能需要支付经济补偿，而违法解除则需要支付赔偿金。

二、合法解除劳动合同的赔偿

1. 经济补偿金计算：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因被解除劳动合同，且这些解除情形符合法律规定，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体情形：

   • 例如，如果劳动者在用人单位工作了2年零8个月，那么经济补偿金应为3个月工资（2年算2个月，超过6个月算1个月）。

三、违法解除劳动合同的赔偿

1. 赔偿金计算：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即未按照法律规定或合同约定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 以工作2年零8个月为例，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是6个月工资（经济补偿金的二倍）。

2. 违法解除的情形：

   • 违法解除的情形包括但不限于：未提前通知劳动者解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同、以非法理由解除劳动合同等。

四、其他损失赔偿

• 除了经济补偿金或赔偿金外，如果劳动者的离职导致了其他直接经济损失（如未报销的费用、未支付的奖金、福利等），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在面对合同解除问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 咨询专业律师：

   • 劳动合同解除的赔偿问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议劳动者在面临此类问题时咨询专业律师或法律顾问，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

3. 了解当地法律：

   • 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，劳动者在了解赔偿问题时应注意查阅当地的法律法规或政策文件。

综上所述，三年合同未到期需方解除的赔偿问题主要取决于解除劳动合同的合法性及原因。合法解除可能需要支付经济补偿金，而违法解除则需要支付赔偿金。同时，劳动者还有权要求赔偿因离职导致的其他直接经济损失。在面对此类问题时，建议劳动者咨询专业律师或法律顾问以获取更准确的法律建议。