针对您提出的“合同没有到期解除合同需如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、协商解除合同的赔偿

当合同双方协商一致决定解除合同时，赔偿的具体内容和方式通常由双方共同商定。这可能包括因合同解除给对方造成的直接损失、预期利益的损失等。在协商过程中，双方应充分考虑各种因素，确保赔偿方案公平合理。

特别说明：在劳动合同中，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、一方违约解除合同的赔偿

如果合同的一方因为违约而解除合同，那么违约方需要承担违约责任，赔偿方式则根据合同中的约定或者法律规定来确定。

1. 违约方解除合同：

   • 如果合同中明确约定了违约金条款，违约方应按照约定支付违约金。违约金的数额应当合理，如果过高或过低，双方可以请求进行调整。
   • 如果合同中没有约定违约金，或者违约金的数额不足以弥补守约方的损失，那么违约方需要赔偿守约方因违约所遭受的实际损失以及可得利益的损失，但赔偿范围不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的损失。

2. 守约方解除合同：

   • 当一方违约导致合同目的无法实现等法定解除情形出现时，守约方有权解除合同，并要求违约方按照上述方式赔偿。

特别说明：在劳动合同中，如果用人单位无法定事由擅自解除合同，属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、不可抗力等法定免责事由导致合同解除的赔偿

如果合同解除是因为不可抗力等不可归责于双方的事由导致的，那么一般情况下双方互不承担赔偿责任。但是，如果一方因为迟延履行后遭遇不可抗力而解除合同，那么这一方仍然需要对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。

四、其他注意事项

1. 月工资的定义：在赔偿标准中提到的“月工资”，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿上限：对于劳动者而言，如果其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 证据保存：在主张赔偿权益时，您应妥善保存与合同解除相关的证据，如劳动合同、工资发放证明、解雇通知书等，以便在需要时提供证明。

五、纠纷解决途径

如果因为合同未到期解除而引发纠纷，您应首先尝试与对方协商解决。如果协商不成，您可以根据合同的性质选择向劳动争议仲裁机构提起仲裁（针对劳动合同纠纷）或者向有管辖权的人民法院提起诉讼（针对其他合同纠纷）。

综上所述，合同未到期解除合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。无论是因为协商解除、一方违约解除还是因不可抗力等法定事由解除，都应遵循相关法律法规的规定，确保赔偿问题的合理解决。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。