结论：劳动合同中公司保留“在任何时候不要求员工工作”的权利，这一条款通常是不合法的，因为它违反了劳动法的基本原则和规定。

分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动的过程中获得应有的报酬和休息休假等权益。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其条款应当遵循公平、公正、合理的原则。

2. 条款的违法性：

   • “在任何时候不要求员工工作”的条款，实际上赋予了用人单位单方面决定劳动者是否工作的权利，这违背了劳动法中关于劳动者享有劳动权、休息休假权等基本权益的规定。
   • 这样的条款可能导致劳动者在劳动关系中处于被动地位，无法保障其基本的生活和工作需求，也违反了劳动法的公平原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动合同中包含这样的条款，该条款可能被认定为无效条款，因为违反了法律的强制性规定。
   • 用人单位如果依据这样的无效条款来对待劳动者，可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
   • 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认该条款无效，并维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作权利、休息休假、报酬等方面的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现合同中存在违法或不合理条款，应及时与用人单位协商修改，或拒绝签订该合同。
   • 在劳动关系存续期间，如果用人单位违反合同约定或法律规定对待劳动者，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

进一步思考：

• 劳动合同是劳动关系的基础，其条款的合法性和合理性直接关系到劳动者的权益保障。因此，在签订劳动合同时，双方都应秉持诚信、公平的原则，确保合同条款的合法性和有效性。
• 如果遇到劳动合同纠纷或用人单位违法行为，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。