针对您提出的“公司转移订单，原单位劳动关系如何赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动关系转移时的赔偿问题，需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、用人单位主体变更（如合并、分立）
当公司因为合并、分立等原因导致用人单位主体变更时，根据《劳动合同法》第三十四条的规定，原劳动合同是继续有效的，劳动合同将由承继其权利和义务的新的用人单位继续履行。
赔偿原则：
无需支付经济补偿金：如果劳动者与新的用人单位继续履行合同，并且没有提出异议，那么这将被视为劳动者同意了劳动关系的转移。在这种情况下，原单位和新单位都不需要支付经济补偿金。
例外情况：如果新的用人单位拒绝履行原劳动合同或者降低了劳动者的待遇，导致劳动者被迫离职，那么劳动者可以主张原单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照劳动者在原单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。
二、协商一致解除劳动合同
如果因为公司转移订单等原因，劳动者与原单位协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位是需要支付经济补偿金的。
赔偿标准：
经济补偿金等于劳动者在原单位的工作年限乘以月平均工资。如果工作年限满半年但不满一年，那么按照一年来计算；如果不满半年，则支付半个月的工资。另外，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照三倍来计算，但是最高不超过十二年。
三、因客观原因解除合同（如经济性裁员）
如果因为公司转移订单等客观原因，导致用人单位需要经济性裁员，那么根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位需要提前通知劳动者，并且支付相应的补偿。
赔偿标准：
用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月的工资作为“代通知金”。
同时，用人单位还需要支付经济补偿金，标准与协商一致解除劳动合同的情况相同。
四、违法解除合同的赔偿
如果用人单位在转移订单等过程中，违法解除了与劳动者的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要支付赔偿金。
赔偿标准：
赔偿金等于经济补偿金的两倍。
五、其他注意事项
工龄连续计算：如果新的用人单位承认劳动者在原单位的工龄，那么在后续解除劳动合同时，经济补偿金是需要累计计算的。
社保与公积金衔接：在劳动关系转移过程中，要确保社保和公积金的衔接不受影响，否则劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
保留证据：劳动者需要保存好自己的劳动合同、工资记录等材料，以便在维权时能够提供有力的证据。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动关系转移时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。