单位因转仓解除劳动关系时，赔偿问题需根据解除的合法性及具体情形来确定，具体如下：
若单位合法解除劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位因生产经营需要（如转仓）进行组织架构调整或岗位变动，且已与劳动者协商一致变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等），但劳动者仍不同意变更并选择解除劳动关系的，单位通常无需支付经济补偿金，但需按照劳动者实际工作年限支付工资至解除之日，并结清其他应得福利（如未休年假的工资报酬等）。不过，若单位在转仓过程中，因客观情况发生重大变化（如仓库关闭、业务彻底转移等），致使原劳动合同无法履行，且单位已与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，但未能达成一致，此时单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法解除劳动关系：
- 如果单位在转仓过程中，未与劳动者协商一致，也未出现法定解除情形（如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等），就单方面解除劳动关系，那么这种解除行为就是违法的。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，但数额是经济补偿金的两倍。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应注意保留与单位沟通的相关证据（如书面通知、聊天记录、邮件等），以便在需要时证明单位的解除行为是否合法。
- 如果劳动者对单位的解除行为有异议，可以先与单位进行协商，协商不成的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议行动：
- 如果你正面临单位因转仓而解除劳动关系的情况，建议先仔细审查单位出具的解除通知或相关文件，了解解除的具体理由和依据。
- 如有需要，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。