针对你提出的外卖专送下雪天不给请假的问题，这主要涉及到劳动者权益保护和用人单位管理权限的平衡问题，以下从不同角度为你分析并提供建议：

1. 劳动者权益保护角度：

   • 休息休假权：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。在恶劣天气条件下，如大雪导致交通受阻或存在安全隐患时，劳动者有权提出请假申请，以保障自身安全。
   • 特殊情况处理：虽然法律没有明确规定下雪天必须给假，但用人单位在面对特殊天气情况时，应考虑到劳动者的实际困难和安全需求，合理调整工作安排或给予必要的休息。

2. 用人单位管理权限角度：

   • 规章制度：用人单位有权根据自身的经营需要和规章制度来管理员工。如果规章制度中明确规定了请假流程和条件，且下雪天不属于法定或约定的请假情形，那么用人单位有权拒绝员工的请假申请。
   • 合理性与人性化：然而，用人单位在行使管理权限时，也应遵循合理性和人性化的原则。在恶劣天气条件下，如果强行要求员工出勤，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至可能对员工的生命安全造成威胁。

3. 建议与解决方案：

   • 与用人单位沟通：首先，建议你与用人单位进行沟通，说明下雪天的实际情况和你的困难，尝试协商一个合理的解决方案。例如，可以提出调整工作时间、远程办公或事后补假等建议。
   • 了解规章制度：同时，你也应了解用人单位的规章制度中关于请假的具体规定，以便在沟通时更有针对性地提出自己的诉求。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请准备好相关证据，如请假申请、沟通记录等。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位沟通还是寻求法律援助，都需要保留好相关证据，以便在需要时证明自己的诉求和权益。
• 理性维权：在维权过程中，请保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。

最后，我想强调的是，虽然法律为劳动者提供了一定的保护，但在实际工作中，劳动者和用人单位之间仍然需要相互理解和配合。在面对特殊天气等不可抗力因素时，双方应共同协商、寻找合理的解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。