下大雪请假不去上班，从法律和实际情况的角度来看，是否正常需分情况讨论：
从法律层面分析：
- 劳动合同与规章制度：员工是否可以因下大雪请假，首先需参考劳动合同中的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因恶劣天气（如下大雪）可以请假或调整工作安排，那么员工请假是合法的，也是正常的。
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。虽然法律没有直接规定下大雪可以请假，但在极端天气条件下，员工的安全和健康应得到优先考虑。如果下大雪导致交通瘫痪或存在安全隐患，员工请假以保障自身安全，从人道主义和劳动法保护员工权益的角度出发，也是合理的。
从实际情况角度分析：
- 交通状况：下大雪往往会导致交通受阻，员工可能无法按时到达工作岗位。在这种情况下，员工及时与公司沟通并请假，是避免迟到或旷工的有效方式，也是对工作负责的表现。
- 工作性质：对于某些需要员工亲自到场的工作（如生产线操作、客户服务等），下大雪可能确实会影响工作的正常进行。此时，员工请假可能会给公司带来一定的不便，但从员工个人安全和健康的角度出发，请假也是可以理解的。
- 公司态度：公司对于员工因下大雪请假的态度也很重要。如果公司能够理解并支持员工在极端天气条件下的请假请求，那么员工请假就是正常的，也有助于维护良好的员工关系。
建议与注意事项：
- 及时沟通：员工在决定请假前，应及时与公司沟通，说明请假的原因和预计的请假时间，以便公司做好工作安排。
- 遵守规定：员工应遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按照规定的程序请假，避免擅自离岗或旷工。
- 保留证据：如果因下大雪导致交通瘫痪或存在安全隐患，员工可以保留相关证据（如交通部门的通知、天气预报等），以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果员工未经公司同意擅自离岗或旷工，可能会违反公司的规章制度和劳动合同中的约定，公司有权根据规定对员工进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果员工因下大雪请假而公司不予批准，且员工因此遭受了损失（如交通费用、误工费等），员工可以与公司协商解决或寻求法律援助，但需注意保留相关证据以支持自己的主张。
总之，下大雪请假不去上班是否正常，需根据具体情况来判断。员工在请假前应了解公司的规章制度和劳动合同中的约定，及时与公司沟通并说明请假原因，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。