过年不让请假是否正常，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。过年作为重要的传统节日，劳动者通常有权享受相应的假期。然而，法律法规并未明确规定过年期间劳动者必须享有连续的、不受限制的假期。具体是否允许请假，以及请假的时长和条件，往往取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了过年期间的请假政策，比如需要提前申请、限制请假时长等，那么劳动者应当遵守这些规定。在这种情况下，如果用人单位拒绝劳动者的请假申请，且该拒绝符合规章制度或劳动合同的约定，那么这种拒绝通常是合法的。
如果用人单位没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者规章制度、劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（比如完全剥夺劳动者过年请假的权利），那么劳动者有权要求用人单位给予合理的假期安排。在这种情况下，如果用人单位拒绝劳动者的请假申请，可能构成违法行为。
从实际操作角度
在实际操作中，过年期间是否允许请假还受到多种因素的影响，比如用人单位的生产经营需要、劳动者的岗位性质等。
对于一些关键岗位或特殊行业（如医疗、交通、公共服务等），过年期间可能需要保持一定的劳动力以维持正常运营。在这种情况下，用人单位可能会对请假进行更为严格的限制。
对于非关键岗位或一般行业，用人单位可能会更加灵活地处理劳动者的请假申请，尤其是在劳动者能够提前与用人单位沟通并协商一致的情况下。
法律建议
查看规章制度和劳动合同：首先，建议你查看用人单位的规章制度和劳动合同中关于过年期间请假的规定。如果规定明确且合法，那么你需要遵守这些规定。
与用人单位沟通：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议你与用人单位进行沟通。在沟通时，你可以表达自己的请假需求和理由，并尝试与用人单位协商达成一致。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝你的请假申请，且你认为这种拒绝违反了法律法规或规章制度、劳动合同的约定，你可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
过年不让请假是否正常，取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况。如果你对用人单位的拒绝请假决定有疑问或不满，建议你先与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。