关于春节前后不允许请假是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，春节作为我国的法定节假日，通常会有一定的放假时间，这是由国家统一规定的。在这个法定假期内，员工是有权享受休息的，用人单位不应强制要求员工工作，除非有特殊情况且已经与员工协商一致。
对于春节前后的请假问题，如果员工希望在法定假期之外再请假，这通常涉及到事假、病假或年休假等不同类型的假期。
事假：事假的相关事项属于企业内部管理范畴。员工能否请事假、能请多少天的事假，关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于事假的规定。一般来说，员工需要提前向单位提出申请，并说明请事假的理由。事假的批准权在于用人单位，用人单位会根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。如果员工请事假的理由充分，单位应该考虑批准。但单位也有权根据工作需要拒绝员工的请假申请，尤其是在春节前后等业务繁忙时期。
病假：如果员工是因为身体原因需要请假，可以按照相关规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。病假期间，单位应支付相应的病假工资。在这种情况下，单位通常没有理由拒绝员工的病假申请，除非对病假材料的真实性存疑，并有权进行查证。
年休假：关于年休假，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排职工年休假。员工本人可以提出何时休假，但仍需单位根据具体工作实际统筹决定。因此，如果员工希望在春节前后使用年休假，单位有权根据工作安排决定是否批准。
从法律角度来看，用人单位在春节前后不允许员工请假并不一定违法，但关键在于是否违反了与员工之间的劳动合同或企业内部规章制度，以及是否侵犯了员工的合法权益。如果单位没有合理的理由拒绝员工的请假申请，且这种拒绝对员工造成了不合理的困扰或损失，员工有权向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。
综上所述，春节前后不允许请假是否合理，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。作为员工，最好提前与单位沟通并了解相关政策，以便在需要请假时能够做出合理的安排。作为用人单位，也应该在保障业务正常运转的同时，尽量考虑员工的合理需求，体现对员工的关爱和人文关怀。