关于“春节不放假是否合理”的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”能概括的，它涉及到多个方面的考量，包括法律法规、行业特性以及企业与员工之间的协商等。

首先，从法律法规的角度来看，春节作为我国的法定节假日，员工享有休息的权利。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假。如果因特殊原因需要安排员工在春节期间工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。这是保障员工合法权益的基本要求。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，某些行业由于其特殊性，春节期间可能无法停业，如物流、快递、医疗、交通等。这些行业在春节期间需要保持正常运营，以满足社会的需求。对于这些行业的员工来说，春节不放假可能是出于工作需要，但用人单位应当依法支付加班费或者安排补休，以体现对员工权益的尊重。

另外，还有一些企业可能出于经营考虑，选择在春节期间不放假。这种情况下，企业应当与员工进行充分沟通，说明原因，并尽可能提供合理的补偿方案，如支付高额加班费、提供调休机会等。同时，企业也应当尊重员工的个人意愿，不得强制要求员工在春节期间工作。

以您提供的参考信息为例，快递行业在春节期间往往选择“不打烊”，以保障假期的寄递服务需求。这是行业特性的体现，也是市场竞争的需要。然而，这并不意味着快递企业可以忽视员工的权益。实际上，许多快递企业在春节期间都会通过支付加班费、提供调休等方式来保障员工的合法权益。

综上所述，春节不放假是否合理，需要视具体情况而定。如果用人单位能够依法支付加班费或者安排补休，并与员工进行充分沟通，那么春节不放假也是可以被接受的。但如果用人单位无视法律法规，强制要求员工在春节期间工作且不提供合理补偿，那么这种行为显然是不合理的，也是违法的。

因此，我建议您在面对春节不放假的情况时，先了解用人单位的具体安排和补偿方案，如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门投诉举报。