关于“五一不放假是否合理”的问题，这实际上取决于具体的情境和背景。

首先，从一般情况来看，“五一”国际劳动节是法定的节假日，劳动者通常享有休息的权利。然而，在某些特殊情况下，如遇到公共卫生事件、自然灾害或其他紧急情况，政府或相关部门可能会根据形势需要，作出临时调整节假日安排的决定。

以您提供的参考信息为例，有一年国务院就决定暂不实行“五一”放长假制度，这是为了避免人群大面积流动和疫情扩散，把人民的生命和身体健康放在第一位。在这种情况下，虽然旅游收入等会受到一定影响，但政府认为保障人民的生命安全和身体健康更为重要。这样的决定是基于公共卫生安全的考虑，是合理且必要的。

另外，即使“五一”期间不放假，也并不意味着劳动者不能得到休息。政府或相关部门可能会通过调休、补休等方式，确保劳动者在后续的时间内能够得到充分的休息。同时，对于一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的特殊性，即使在节假日也可能需要坚守岗位，但这些劳动者通常会得到相应的加班补偿或调休安排。

因此，“五一不放假”是否合理，需要结合具体的情境和背景来判断。在特殊情况下，为了保障公共利益和人民安全，政府或相关部门作出这样的决定是合理且必要的。而在一般情况下，劳动者则享有法定的节假日休息权利。

如果您对具体的节假日安排有疑问或建议，可以向相关部门或单位进行咨询或反馈，以便更好地了解情况并维护自己的合法权益。