关于“五一不放假是否违法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的实际情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据国务院办公厅发布的关于节假日安排的通知，劳动节（即五一节）通常是会有相应的放假安排的。以2024年为例，劳动节放假调休共5天，从5月1日至5月5日。这是国家层面的统一规定，旨在保障劳动者的休息权益。
然而，在实际操作中，确实存在一些特殊情况或行业，可能因为工作性质、生产需要等原因，无法在五一节期间安排放假。这种情况下，是否违法主要取决于以下几点：
法律法规的遵循：用人单位在安排工作时，必须严格遵守国家相关的劳动法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等。如果用人单位因为特殊原因需要劳动者在五一节期间工作，应当依法支付加班费或者安排补休。
劳动合同的约定：劳动者与用人单位在签订劳动合同时，通常会约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了五一节期间的放假安排，而用人单位却违反约定不放假，那么用人单位就可能构成违约。
特殊情况的合理性：对于一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，因为工作性质的原因，可能无法在五一节期间安排放假。这种情况下，用人单位需要确保劳动者的休息权益得到合理保障，比如通过支付加班费、安排调休等方式进行补偿。
地方性法规或政策：除了国家层面的法律法规外，一些地方还可能出台了相关的法规或政策，对节假日放假安排进行具体规定。用人单位在安排工作时，也需要考虑这些地方性法规或政策的要求。
综上所述，五一不放假是否违法，并不能一概而论。如果用人单位因为特殊原因需要劳动者在五一节期间工作，且依法支付了加班费或者安排了补休，同时遵守了劳动合同的约定和地方性法规或政策的要求，那么这种安排就是合法的。反之，如果用人单位违反了相关法律法规或劳动合同的约定，不放假且未给予合理补偿，那么就可能构成违法。
因此，如果您遇到五一不放假的情况，建议您先了解用人单位的具体安排和补偿措施，再结合相关法律法规和劳动合同的约定进行判断。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。