针对您提出的“春节三天之后不给请假是否合法以及该怎么办”的问题，这主要取决于您请假的性质以及公司内部的规章制度。以下是一些详细的分析和建议：
一、请假性质与合法性分析
事假：
- 事假通常属于企业内部管理范畴，其批准权在于用人单位。
- 如果您因为个人私事需要请假，需提前向单位提出申请，并说明请假的理由。
- 单位会根据您请假的具体情形以及工作需要，作出是否批准的决定。
- 合法性：单位不批准事假并不直接违法，因为事假并非法定假期，批准权在于单位。但单位应合理行使批准权，不得无故拒绝。
病假：
- 如果您因身体原因需要请假，应按照规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
- 单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求您到指定的医疗机构就诊。
- 合法性：单位不批准符合规定的病假是违法的，因为病假是劳动者的合法权益。
年休假：
- 年休假是根据您的工作年限和单位的生产、工作情况来安排的。
- 您有权提出何时休假，但单位有权根据具体工作实际统筹决定。
- 合法性：单位不批准年休假可能违法，特别是当您符合享受年休假的条件时。但单位有权根据工作需要合理安排年休假时间。
二、应对策略
与单位协商：
- 无论您请的是哪种假，首先应与单位进行友好协商，说明请假的理由和必要性。
- 尝试提出合理的解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以减轻对单位工作的影响。
了解单位规章制度：
- 仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解关于请假的具体规定。
- 如果单位的规定与法律法规相冲突，您可以向单位提出异议，并寻求法律援助。
寻求法律援助：
- 如果单位无故拒绝您的合法请假申请，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉。
- 也可以拨打12333人社服务热线或12345政务热线提交诉求。
- 在必要时，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，甚至向人民法院提起民事诉讼。
三、特殊情况下的建议
如果春节后您有紧急且必要的个人事务需要处理：
- 尽量提前与单位沟通，说明情况，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
- 如果单位仍然拒绝，您可以考虑使用调休、年假等其他假期来安排时间。
如果单位以不合理的理由拒绝请假：
- 保留好相关证据，如请假申请、单位回复、沟通记录等。
- 及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，春节三天之后不给请假是否合法取决于请假的性质和单位内部的规章制度。在面对这种情况时，建议您首先与单位进行友好协商，并了解相关的法律法规和单位规章制度。如果单位的行为违法或不合理，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。