结论：春节期间排班不上也不请假是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若员工无正当理由拒绝排班且未按规定请假，可能构成违法或违约行为；但若排班安排本身违法或存在其他合理情形，员工拒绝排班则可能合法。
详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 劳动合同和用人单位的规章制度是判断员工行为是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了春节期间的排班要求，以及员工请假和旷工的处理方式，那么员工应当遵守这些规定。
- 若员工无正当理由拒绝排班，且未按照规章制度规定的程序请假，那么这种行为可能构成旷工或违反劳动合同，用人单位有权依据规章制度或劳动合同的约定进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
从排班合法性的角度：
- 排班安排本身也需符合法律法规的规定。例如，根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且在法定节假日（如春节）应当安排劳动者休假。
- 如果用人单位的排班安排违反了这些规定，如要求员工在春节期间连续工作而不安排休假，或者排班时间过长导致员工无法得到充分的休息，那么这种排班安排本身就是违法的。在这种情况下，员工有权拒绝排班，且这种拒绝行为是合法的。
从员工请假合理性的角度：
- 即使排班安排本身合法，员工也可能因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按时上班。在这种情况下，员工应当及时向用人单位请假，并说明请假的原因和期限。
- 如果员工能够提供合理的请假理由和证明，且请假程序符合规章制度的规定，那么用人单位应当批准员工的请假申请。在这种情况下，员工未上班的行为是合法的，不构成旷工或违反劳动合同。
建议：
- 对于员工而言，如果因特殊原因无法按时上班，应当及时向用人单位请假，并说明请假的原因和期限。同时，员工也应当了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
- 对于用人单位而言，应当制定合理的排班计划和规章制度，确保员工的休息权益得到保障。同时，在处理员工请假和旷工问题时，也应当遵循公平、公正、合法的原则，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 如果员工无正当理由拒绝排班且未按规定请假，用人单位有权依据规章制度或劳动合同的约定进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果用人单位的排班安排违法或存在其他不合理情形，员工拒绝排班则可能构成合法行为，用人单位不得因此对员工进行处罚。
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