不去上班一天也不请假，这种行为是否严重，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的工作性质等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有明确的考勤制度，要求员工按时上下班，并在需要请假时提前或及时告知。如果员工未经批准擅自缺勤，这通常被视为违反公司规章制度的行为。
   • 根据公司规章制度的严重程度，这种行为可能导致口头警告、书面警告、扣减工资、甚至解除劳动合同等后果。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的出勤义务和请假程序，那么员工未经批准擅自缺勤就可能构成违约。
   • 根据违约的严重程度和劳动合同的约定，公司可能要求员工承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

3. 工作性质角度：

   • 对于某些关键岗位或需要连续作业的工作，员工擅自缺勤可能对公司的正常运营造成严重影响。在这种情况下，公司可能采取更严厉的措施来应对这种行为。
   • 相反，如果员工的工作性质相对灵活，且缺勤一天对公司的运营影响不大，那么公司可能只是给予轻微的警告或处罚。

4. 法律后果角度：

   • 从法律角度来看，员工擅自缺勤并不直接构成犯罪行为。但是，如果这种行为导致公司遭受重大损失，且员工存在故意或重大过失，那么公司可能通过法律途径追究员工的责任。
   • 此外，如果员工长期擅自缺勤且拒不改正，公司有权依法解除劳动合同，并可能要求员工承担因此产生的经济损失。

建议：

• 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班并履行请假手续。
• 如果因特殊原因需要请假，应提前或及时告知公司，并按照公司规定的程序办理请假手续。
• 如果员工已经擅自缺勤，应尽快与公司沟通并说明原因，争取公司的理解和谅解。

总结：不去上班一天也不请假的行为是否严重，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的工作性质等多个因素。因此，员工应时刻保持警惕，遵守相关规定，以免给自己带来不必要的麻烦。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。