针对您提出的“美团专送请假不批旷工一天怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解公司规章制度

首先，您需要明确美团专送站点的具体规章制度。不同站点可能有不同的请假和旷工处理规定。一般来说，公司会要求员工提前请假，并经过上级批准。如果未经批准擅自离岗，可能会被视为旷工。

二、旷工一天的可能后果

1. 扣罚工资：根据一些站点的规定，旷工一天可能会扣罚一定金额的工资，如您提到的“请假一天扣三百”的情况（尽管这实际上是针对请假的扣罚，但旷工扣罚可能更为严厉或类似）。然而，这种扣罚必须合法合理，不能违反劳动法律法规。

2. 纪律处分：旷工还可能受到公司的纪律处分，如警告、记过等，具体取决于公司的规章制度和旷工的严重程度。

3. 影响绩效和奖金：旷工可能会影响您的绩效评估和奖金发放，因为出勤情况通常是绩效评估的重要指标之一。

三、应对措施

1. 与公司沟通：

   • 如果您因特殊原因未能提前请假并旷工一天，建议尽快与公司上级或人力资源部门沟通，说明情况并表达歉意。
   • 询问公司对于旷工的具体处理规定，并了解是否有补救措施，如补假、扣减部分工资而非全部等。

2. 了解劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司不能随意扣罚员工工资或进行不合理的纪律处分。
   • 如果您认为公司的处理方式不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 保留证据：

   • 如果您与公司就旷工处理产生争议，建议保留相关证据，如请假记录、沟通记录、工资条等，以备不时之需。

四、预防措施

1. 提前请假：

   • 尽量避免未经批准擅自离岗的情况发生。如有特殊情况需要请假，应提前与公司沟通并按照规定程序请假。

2. 了解公司文化：

   • 了解并适应公司的文化和规章制度，以便更好地融入团队并避免不必要的冲突。

3. 保持良好沟通：

   • 与上级和同事保持良好的沟通关系，及时反馈工作进展和问题，以便在需要时获得支持和理解。

五、案例参考

虽然您提供的案例中主要涉及的是请假扣罚和旷工解雇的情况，但它们都强调了公司规章制度的重要性以及员工在面对不合理处理时的维权途径。如果美团专送站点对您的旷工处理不合法或不合理，您可以参考这些案例中的维权方式，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，面对美团专送请假不批旷工一天的情况，您应首先与公司沟通了解具体处理规定，并确保公司的处理方式合法合理。如有必要，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。