针对您在驿站上班请假不被批准的问题，以下是从多个角度给出的法律分析和建议：
请假权利的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要请假时，应提前向用人单位提出申请，并说明请假的原因和期限。
- 用人单位在收到劳动者的请假申请后，应根据实际情况进行审批。除非存在特殊情况（如工作确实无法安排替代人员等），否则用人单位不应无故拒绝劳动者的请假申请。
请假不被批准的可能原因及应对：
- 工作安排冲突：如果驿站因工作繁忙或人员短缺等原因无法安排您请假期间的工作，可能会拒绝您的请假申请。此时，您可以与用人单位协商，看是否能通过调整工作时间、安排加班后补休等方式解决。
- 请假手续不全：如果您未按照用人单位规定的请假流程提交申请，或者提交的申请材料不齐全，用人单位可能会拒绝您的请假。因此，建议您在请假前仔细了解用人单位的请假制度，并按照规定提交完整的申请材料。
- 用人单位违法拒绝：如果用人单位无正当理由拒绝您的请假申请，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
具体应对措施：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取用人单位的理解和支持。如果可能的话，可以提出一些解决方案，如调整工作时间、安排加班后补休等。
- 了解并遵守请假制度：在请假前，务必了解用人单位的请假制度，包括请假流程、所需材料、审批权限等。按照制度要求提交申请，可以增加请假被批准的可能性。
- 保留证据：如果用人单位拒绝您的请假申请，且您认为该行为违法或不合理，建议您保留相关证据（如请假申请、用人单位的拒绝回复等），以便在后续维权时使用。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您可以咨询专业律师（如我）的意见，以更好地维护自己的权益。
总结与建议：
- 请假是劳动者的合法权利，用人单位在无正当理由的情况下不应拒绝。
- 如果遇到请假不被批准的情况，建议先与用人单位协商解决；协商无果的，可以了解并遵守请假制度、保留证据，并寻求法律援助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。