员工因慢病无法上班被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，关键在于员工是否处于医疗期内、医疗期满后的工作能力以及是否存在过错行为等因素。以下是对此问题的详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月至二十四个月不等。
- 在此期间，用人单位有义务按照劳动合同约定或国家规定向员工支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若员工处于医疗期内被开除，用人单位属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后的处理：
- 若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能胜任由用人单位另行安排的合理工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，有权解除劳动合同。
- 在这种情况下解除劳动合同的，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准与上述相同，即每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
特殊情形下的解除：
- 如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条所列举的过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 若员工因过错行为被开除，则无权要求用人单位支付赔偿或经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，若因慢病无法上班，应及时与用人单位沟通，了解自己的医疗期时长及用人单位的相关规定。在医疗期内，员工应享受相应的病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若仍无法从事原工作或另行安排的工作，应与用人单位协商解除劳动合同并争取经济补偿。
- 对于用人单位而言，在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，充分保障员工的合法权益。在解除劳动合同前，应确保程序合法，避免因处理不当而引发劳动争议。
总结：员工因慢病无法上班被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若员工处于医疗期内或医疗期满后无法从事原工作且无过错行为，用人单位解除劳动合同需支付赔偿或经济补偿；若员工存在过错行为，则无权要求赔偿或经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。