结论：在您描述的情况下，员工在酒店工作了10年，55岁时被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和情况。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，酒店可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果酒店因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因，需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，那么酒店应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在您描述的情况下，员工有权获得10个月工资的经济补偿。
   • 如果酒店与员工协商一致解除劳动合同，同样需要按照上述标准支付经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果酒店没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，那么酒店的行为构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，酒店应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，员工有权获得20个月工资的赔偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
• 建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与酒店进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为酒店的辞退行为存在违法情形，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的后行动与后果：

• 如果员工选择申请劳动仲裁，需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。仲裁结果将具有法律效力，双方必须履行。
• 如果酒店对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但诉讼过程可能较为漫长且复杂，建议员工在必要时寻求专业律师的帮助。

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