您工作八年且年过五十被违法辞退，是有补偿的，且补偿标准通常较高。具体来说，补偿情况需根据辞退的性质来判定，以下是详细分析：
一、违法辞退的补偿
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法辞退您，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 您工作八年，因此经济补偿为8个月工资，违法辞退的赔偿金则为16个月工资。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为少见，一般劳动者工资不会达到这个标准。
二、合法辞退与无过错辞退的情况
合法辞退：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位合法辞退您时无需支付经济补偿。
无过错辞退：
- 若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位无过错辞退您时，应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，您工作八年则至少支付8个月工资。
三、其他可能的补偿与权益
代通知金：
- 如果用人单位未提前30天通知您辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定主要适用于无过错辞退的情况，违法辞退时一般不涉及代通知金的问题。
补缴社保与赔偿损失：
- 若用人单位未依法为您缴纳社保，您可要求用人单位补缴。
- 若用人单位的辞退行为给您造成其他损失，如声誉受损等，您可要求用人单位赔偿。
四、行动建议
- 保留证据：您应保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，以便在需要时维护自身合法权益。
- 协商与仲裁：若您认为用人单位违法辞退您，可先与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应补偿。
举例说明：假设您月工资为6000元，工作八年，若被违法辞退，则赔偿金为16个月工资，即96000元（6000元/月 × 16月）。若被无过错辞退，则经济补偿为8个月工资，即48000元（6000元/月 × 8月）。
综上所述，您被违法辞退时是有补偿的，且补偿标准通常较高。具体补偿金额需根据您的月工资、工作年限以及辞退性质来判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。