关于五十岁被辞退是否有补偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为您进行的详细解答：
辞退原因与补偿关系：
- 合法辞退：如果用人单位因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等合法理由而辞退您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 非法辞退：如果用人单位没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算的。
工作年限与补偿计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：如果您在用人单位工作了10年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为\(10 \times 5000 = 50000\)元。
特殊情况下的补偿：
- 年龄与退休：如果您已经达到法定退休年龄（目前男性60岁，女性根据具体情况可能为50岁或55岁），并且开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位辞退您通常不需要支付经济补偿。但如果您虽然达到50岁但并未享受养老保险待遇，且被非法辞退，您仍有权要求补偿。
- 劳动合同到期：如果您的劳动合同到期，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，用人单位也需要支付经济补偿。
建议与行动：
- 收集证据：如果您认为自己被非法辞退，首先应收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作证明等。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁与诉讼：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，五十岁被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因、工作年限、是否达到退休年龄以及是否享受养老保险待遇等多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。