结论：给爷爷的好兄弟干活放假后要工资，首先需要明确你们之间的法律关系，再根据不同情况采取相应的措施来主张工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、明确法律关系

1. 劳动关系：

   • 如果你们之间形成了劳动关系，即你受其雇佣，按照其指示进行工作，并接受其管理，那么你们之间的关系就受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
   • 在劳动关系中，即使放假，你也有权获得相应的工资报酬，除非双方有特别约定或者符合法律规定的扣减工资情形。

2. 劳务关系：

   • 如果你们之间只是简单的劳务关系，即你提供劳务，对方支付报酬，没有形成紧密的管理与被管理关系，那么你们之间的关系就主要受到《民法典》的调整。
   • 在劳务关系中，工资的支付通常按照双方之间的约定来执行。如果放假是双方协商一致的结果，且没有约定放假期间不支付工资，那么你仍然有权要求支付工资。

二、主张工资的方式

1. 协商解决：

   • 无论你们之间是劳动关系还是劳务关系，首先都可以尝试与对方进行协商，明确放假期间的工资支付问题。
   • 协商时，可以出示相关的工作记录、考勤记录等证据，以证明你的工作情况和放假事实。

2. 法律途径：

   • 劳动关系：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求对方支付放假期间的工资。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你的主张。
   • 劳务关系：如果协商无果，且你们之间没有签订书面合同或者合同中没有约定争议解决方式，你可以直接向法院提起诉讼，要求对方支付劳务报酬。在诉讼过程中，同样需要提供相关证据来支持你的主张。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 无论采取哪种方式主张工资，都需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据将有助于你证明自己的工作情况和放假事实，从而更有力地主张自己的权益。

2. 了解法律程序：

   • 在采取法律途径主张工资前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，劳动仲裁的申请流程、诉讼的起诉条件等。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，协助你更好地维护自己的权益。

最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。