劳动合同既不是完全由单位打印，也不是由劳动局直接提供给劳动者的，而是有多种获取途径。以下是对这一问题的详细解答：
劳动合同的获取途径
- 劳动局领取示范文本：单位可以选择前往当地劳动局领取劳动合同的示范文本。这些示范文本由劳动行政部门提供，格式和内容均符合《劳动合同法》等法律法规的要求。使用此类合同可以降低法律风险，确保合同的合法性和有效性。
- 单位自行拟定：单位也可以根据自身实际情况自行拟定劳动合同文本。在拟定过程中，必须确保合同内容涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。自行拟定的劳动合同在完成后，建议提交给劳动局进行审查，以确保其合法性，并可根据当地要求进行备案。
- 参考市面模板：市面上也存在一些规范的劳动合同模板，单位可以下载、参考并使用这些模板来制定自己的劳动合同。但同样需要确保最终合同的合法性和有效性，避免使用存在法律风险的模板。
劳动合同的生效与备案
- 生效条件：无论劳动合同是从劳动局领取的还是单位自行拟定的，只要合同内容合法，且用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，该劳动合同即具有法律效力。
- 备案要求：虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同必须到劳动局备案，但部分地区或行业可能根据地方政策或行业规定要求劳动合同进行备案。为了保障劳动合同的合法性和有效性，以及便于日后查询和管理，建议单位在劳动合同签订后，将其提交给劳动局进行审查并留存备案。
注意事项
- 合同内容明确性：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应确保合同内容明确、具体，不仅涵盖法定必备条款，还应包括双方约定的其他重要事项。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
- 平等自愿原则：劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得强迫对方签订不公平的合同条款，也不得违反法律法规的强制性规定。这是保障双方合法权益的基础。
- 劳动者权益保护：如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，或者劳动合同内容存在违法情形，劳动者有权向劳动行政部门举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。这体现了法律对劳动者权益的保护。
总结来说，劳动合同的获取途径多样，单位可以根据自身需求选择合适的方式。但无论选择哪种方式，都必须确保合同内容的合法性和有效性，并遵循相关法律法规的规定。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。