您好，关于您提出的“劳动合同由公司的什么单位签发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
劳动合同并非由公司的某个特定“单位”签发，而是由劳动者与用人单位直接签订。这里的“用人单位”是一个法律概念，它涵盖了多种类型的组织实体，包括但不限于：
企业：无论是国有企业、集体企业、私营企业，还是外商投资企业等，只要它们在中国境内从事生产经营活动并雇佣劳动者，就需要与劳动者签订劳动合同。
个体经济组织：通常指的是雇工在7人以下的个体工商户。这些个体经济组织在经营过程中如果雇佣了劳动者，同样需要签订劳动合同。
民办非企业单位：如民办学校、民办医院、民办养老院等，这些由非国有资产举办的非营利性社会服务活动组织，在提供社会服务时雇佣工作人员，也需要通过签订劳动合同来确立劳动关系。
国家机关、事业单位和社会团体：这些组织在履行公共管理和服务职能、提供社会服务或开展活动时，如果雇佣了工作人员，同样需要签订劳动合同。
特殊类型经济组织：如租赁经营、承包经营的企业，以及依法取得营业执照或登记证书的用人单位分支机构，也具备签订劳动合同的资格。
在签订劳动合同时，重要的是要确保合同是由具有用人单位主体资格的组织与劳动者签订。例如，筹建中的公司因尚未办理法人登记注册，不具备用人单位主体资格，因此不能与劳动者签订劳动合同。同样，未在中国境内注册并取得营业执照的外国企业，也不是中国劳动法意义上的用人单位，无法直接与中国劳动者订立劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定协议。它必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并以书面形式订立。因此，当您与公司签订劳动合同时，请确保合同是由公司（即用人单位）与您本人直接签订，并仔细阅读合同条款，确保您的权益得到充分保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。